你这个就是应付工资在前边的哈

老师正确的工资表,应付工资扣除社保、公积金、个税应该等于实发工资,这个工资表做的不对吧,应该把扣款放在应付工资前面。
工资表中,出现考勤扣款是列在应发工资前面吗。只要垫付的社保以及个税,列在应发工资后面,对吗?2. 应发工资-代垫的社保,等于实发工资对吗。 还是应发工资-代垫的社保-迟到的等于实发工资
老师工资表里的应发工资减去社保公积金就是应该发给员工都工资是吧,那专项附加扣除,不用扣除是吧
应付职工薪酬工资和管理费用工资的金额等于工资表中应付工资里边包括到手工资个税社保公积金,个人承担的部分对吧
应付职工薪酬工资科目余额和管理费用工资科目余额等于工资表中应付工资。金额对吧,应付工资包括个人承担的个税,社保公积金到手的工资,对吗
老师您好,想问一下 兑奖盖子,工厂兑奖给我们公司3840支,多了40支给我们,这40支是不是入营业外收入?
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向境外单位提供服务,电子税务局提交了跨境应税行为免征增值税报告,给这个客户开发票开零税率还是免税发票呢
老师,电信通信服务是免增值税吗?
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是啊,这是以前会计做的,是不是不对,而且计提工资也是按照应付工资计提的,那不是都错的
计提工资就是按应付工资计提
但是它这个工资表做的不对啊,应该把扣款放在应付工资前面,实际上计提的应付工资应该是减去扣款的
关键是他怎么考虑的?如果那个扣款是部门扣款,可以那样做,以后部门领用
不是部门扣款,是迟到扣款和员工的罚款
那么按你的思路调整在前边
那前期的账我也得调,前面的会计把扣款全部做在其他应付款-各种罚款里,现在这个余额越来越大,又无法冲
公司可以领出来搞活动的哈
怎么领出来,这个钱实际已经在发放工资的时候扣完了,难道不是费用计提多了吗,就不应该放在其他应付款-各种罚款里,本身就是迟到和罚款,直接在员工的工资里就扣除了
关键是扣的那个科目你不领出怎么做平?