你这个就是应付工资在前边的哈

老师麻烦帮忙看一下这个账务处理 2022年11月计提工资 借:管理费用45147.27 贷:应付职工薪酬45147.27 计提11月代扣社保公积金借:应付职工薪酬4099.09 贷:其他应付款/代扣社保费3096.25 其他应付款/代扣公积金540 应交税金/个人所得税462.84 实际发放工资时发现有个人多扣了21元个税,想着在12月给补发回来 12月工资年底工资表又给错了,多加入一个不该加入的人员工资, 12月计提工资时 借:管理费用/工资42820贷:应付职工薪酬42820 计提12月代扣社保公积金借:应付职工薪酬/工资4063.86 贷:其他应付款/代扣社保3096.25 其他应付款/代扣公积金 540 应交税费/个人所得税 427.61 12月做错账个税427.61元,实际个税442.61元 2023年发放工资时怎么都找不平, 诉求想把去年的12月份计提重回,重新做正确的分录,12月份有笔工资485元在2月份发放的。
老师我计提了工资,等发放工资的时候的时候应该调整是不。调整的数据应该是发放工资=计提。发放的工资等于公司部分的社保+公积金+实发工资对不。
老师正确的工资表,应付工资扣除社保、公积金、个税应该等于实发工资,这个工资表做的不对吧,应该把扣款放在应付工资前面。
工资表中,出现考勤扣款是列在应发工资前面吗。只要垫付的社保以及个税,列在应发工资后面,对吗?2. 应发工资-代垫的社保,等于实发工资对吗。 还是应发工资-代垫的社保-迟到的等于实发工资
老师工资表里的应发工资减去社保公积金就是应该发给员工都工资是吧,那专项附加扣除,不用扣除是吧
请问工商年报里面,股东出资信息-认缴出资方式选什么比较好,公司为自然人独资公司
这个月开了550万的发票,不小心作废了180万,会预警吗
老师,请问您知道9810是怎样的吗,对于出口企业
资本化研发费用最后结转到什么科目?
老师你好,本月有通过供应链进口报关的货物进来,货物按美金价格乘海关汇率等于人民币计入原材料成本,月末是不是按美金价格乘海关汇率和月末汇率计算汇兑损益
支付的货拉拉没发票怎么办
朴老师,公司租的房,缴纳的电费只能开房东名字的发票,这个能入账吗
老师,想咨询个问题。我们是小规模纳税人,2025年给客户开具发票65万元(已收款)和24万元(未收款)。假如2026年两张发票需要开具红字发票,然后再开具蓝字发票。如果2025年汇算清缴已做完,盈利且弥补亏损。那么是不是这次红冲发票相当于占用了我们的可弥补亏损?
董孝彬老师,有个税务问题想咨询一下
业务员从淘宝采购商品付了款然后报关出口,可以申报出口退税吗?
是啊,这是以前会计做的,是不是不对,而且计提工资也是按照应付工资计提的,那不是都错的
计提工资就是按应付工资计提
但是它这个工资表做的不对啊,应该把扣款放在应付工资前面,实际上计提的应付工资应该是减去扣款的
关键是他怎么考虑的?如果那个扣款是部门扣款,可以那样做,以后部门领用
不是部门扣款,是迟到扣款和员工的罚款
那么按你的思路调整在前边
那前期的账我也得调,前面的会计把扣款全部做在其他应付款-各种罚款里,现在这个余额越来越大,又无法冲
公司可以领出来搞活动的哈
怎么领出来,这个钱实际已经在发放工资的时候扣完了,难道不是费用计提多了吗,就不应该放在其他应付款-各种罚款里,本身就是迟到和罚款,直接在员工的工资里就扣除了
关键是扣的那个科目你不领出怎么做平?