1,是对的。 应发工资-代垫的社保-个税,等于实发工资
请问老师,应纳税的工资应该等于实发工资吗?单位的考勤等扣款需要减除提前扣除吗?社保扣款也需要提前减除吗?
应发工资减去个人部分的社保后,等于实发工资,企业所得税可以列支的金额是应发工资还是实发工资?
可以在税前列支的工资是员工的实发工资还是应发工资?应发工资是不是除了实发工资还可以加上社保,员工个人承担的社保部分?
老师好!老师,计提工资是应发工资吗?发放工资是扣除代扣社,医保金额对吗? 计提工资: 借:管理费用—工资22700(应付款工资) 贷:应付职工薪酬—工资22700 发放工资: 借:应付职工薪酬—工资22115.44(实发工资) 贷:其他应收款—代垫社保424.88 其他应收款—代垫医保159.68 库存现金21530.88 老师,以上分录正确吗?谢谢!
老师 您好 代收代付工资、社保、公积金 如果收款工资5000 收社保2723.41(其中767.5个人)收公积金260(其中个人130)那申报工资的应发工资 和实发工资分别是多少 应发是5000然后减去社保767.55减去公积金130等于实发工资; 还是应发工资(500+767.55+130)减去社保767.55减去公积金130 等于实发工资 指教
老师,8月的工资,9月发放,10月申报个税是申报8月的工资么?
老师,我们企业从来都没有申报过工会经费,这个月税务系统直接弹出一张通用申报工会经费申报表需要填,填报起止时间是7月到9月,这种情况我应该怎样填呢?就按照上面提示的月份,只报这个季度的?
你好,我们应付职工薪酬科目下有二级科目,劳务派遣人员工资,需要填写至计入成本的职工薪酬吗
如果提前付给员工3万,个税能分摊每月5000申报吗?是不是不可以了
老师,第三季度企业所得税纳税申报表改了,已计入成本费用的职工薪酬,包括劳务派遣的工资吗?我们的会计把劳务费也通过应付职工薪酬科目了,在填表时用不用把劳务费的金额减掉呢
老师好,酒吧行业现有的税务优惠政策有哪些?谢谢!
@苏晓燕老师!!那这种情况按你们老师的经验要怎么处理呢?
我的印花税有买卖合同,租赁合同,技术合同都是核定过的,但是只有技术合同本季度没有发生,另外两个有发生,技术合同还需要申报吗
我的印花税有买卖合同,租赁合同,技术合同都是核定过的,但是只有技术合同本季度没有发生,另外两个有发生,我只申报另外两个就可以了吗
老师您好,总表如何更新到分表,主要总表有很多合并单元格,导过来保留原格式,表头也有合并单元格,是一个销售表,从多个维度老板想看分表,比如按业务员。
我没明白 为什么我搜模板有的 把员工迟到,划款 也算在应发工资的后面,最后等于实发工资?
那个的目的是部门要拿出那个工资来搞活动
嗯 标准的就是应发工资前面包含员工的扣款对吧,除了去掉社保,个税 公积金,就是实发对吧
老师 我们现在公司社保个人部分也是老板缴纳的但是工资比较低,老板叫做一份全部体现出来额表格,怎么做合适的,就是想让员工有意识 工资不仅是2000 还有公司缴纳的社保
就是那个工资-社保-个税=实发工资