公司之前是别人在经营，后来变成我公司接手继续经营，在之前老板经营阶段为我公司代发过工资各缴纳过社保，请问这部分钱如何给到对方是合法的？已经接手，无合同约定，这种如何操作

各位老师大家早上好，我们公司是劳务派遣的那种形式，然后有下游公司等于是挂靠我们公司的资质，产生劳务费用69000，但是实实在在的我们公司只收取6210元的服务费，剩余的62790元要给下游公司的这些保安发蒋的，总计就是62790元，然后，都是通过公司公户给发放工资的，以前就是这样，我刚来接手，老板就问这样发合不合理，比如这些没有交社保之类的，通过公户发放工资，但是如果下游公司的队长直接付款62790元，不是对方还要开发票进来吗，这样人家肯定不行的，我想问一下，其实我们公司只收取了人家6210元的服务费，发工资只是走银行流水呢，现在我想请问老师，到底怎么处理才合规，还能让老板觉满意呢，请老师们指点一下吧，谢谢

老师：客户前年采购我司产品10000元，现在他由于各种原因不再继续经营店铺所以把当时采购的产品退回我司，由于这些产品已经使用了2年而且有轻微的老旧，所以经过双方沟通同意退回客户3000元；由于我们使用的是ERP系统，产品退货的话必须是原单金额10000元退回到账上，所以经过系统步骤操作之后客户退货后账上有10000元，但是实际我们退给客户的金额是3000元，请问差额部分如何处理？

老师，我是今天刚找到的工作，是制造业企业，之前没有会计经验，现在找的工作老板想让我做两个公司的账，一个一般，一个小规模，这个公司之前的账是找代账公司做的，我上班之后需要交接过来， 第一个问题：是想问下在交接的过程中我需要注意什么，怎么做才能显得自己专业。 第二个问题：这个公司是工会资助的，像社保这些是一定要交的吗，如果不交会怎样，交的话是选最高比例还是最低比例交 第三个问题：老板说开发票的时候有时候供应商会多要发票，让我控制数量，月底好少交税，这个要怎么操作，是犯法行为吗

公司之前是别人在经营，后来变成我公司接手继续经营，在之前老板经营阶段为我公司代发过工资各缴纳过社保，请问这部分钱如何给到对方是合理的？

公司之前是别人在经营，后来变成我公司接手继续经营，在之前老板经营阶段为我公司代发过工资各缴纳过社保，请问这部分钱如何给到对方是合法的？还有他另一个项目定期也会收入到公司账户，请问这笔钱又如何给到对方。现在对方已不是股东