你好老师，我想问一下我们单位有60多人，老板名下有三家公司，个体户，小规模和一般纳税人各一家，怎么发工资比较合适？能避开这个残保金么？工人工资有的一万来块钱，八九千的十几个二十个人，怎么发工资比较节税呢？残保金是不管有没有残疾员工都要交的税，是么？

老师好，我们老板有个体户经营部，有一个今年成立的小规模公司。我是员工帮他做账。 然后我社保是交在哪里比较好？？？ 小规模这个公司只有申报了老板一个人的个税，这公司也没办理任何一个人的社保。有5个员工都是在个体户底下办理的社保。 小规模目前第三季度只开了一张专票。一万多块的。 如果我在小规模公司哪里交社保，是不是也得申报我的个税。小规模公司对公账户还没有钱呢。如果要申报个税，社保。是不是还得老板私人借钱给公司。

老师，请问个体工商户，员工技师工资一个月有五万多的话（他们是多劳多得，少的几千最多的五万多），这个工资需要申报个人所得税吗？工资是从法人的银行账转的，但是做了一个多月就走了，这个工资我该怎么处理合适呢？这个员工流动性比较大，我们是新店刚开业，营业额都不扣发技师工资，这个技师工资的所得税怎么办呢？不可能我门店承担吧？他们人都走了，这个账务怎么处理合适呢？

老师你好 我这有两个问题想问一下 第一个是我们单位 给别人代交的社保就是单位承担的部分 和个人承担的部分都有 该给人本人给我们把钱转过来 请问这部分的账务处理该怎么做呢 麻烦您具体写一下分录 第二个问题是 我们单位的员工 在这家单位发社保单 实在就要单位并没有发工资 请问一下这部分的社保该怎么账务处理呢

想问下老师，小规模人力资源公司怎么合理避税，增值税和企业所得税，有什么方案吗？客户目前有时候季度开发票会多超出十万块来，成本不够，人员工资自己可以抵扣20万，但是一年会有几个月，几个季度这十万是多出来的，想问老师有没有什么合理避税的联系，

有一个公司是清洁公司。公司为小规模。公司实际员工50个。每个人的实际工资不超5000。没有进项票。那么做账的时候怎么规避一下税务问题？ 因为我这边一个财务说。报税不能报50个工人。因为会有一笔残疾人保障金1.5%需要交。实际报税26人。导致公司盈利超100万，需要缴纳10%所得税 这种一般都是怎么样去规避呢？还有一点没有说明:由于是保洁公司，员工为大龄叔叔阿姨，年龄在60岁左右。没有买社保，员工也不要社保。会不会有影响呢？