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你好老师,我想问一下我们单位有60多人,老板名下有三家公司,个体户,小规模和一般纳税人各一家,怎么发工资比较合适?能避开这个残保金么?工人工资有的一万来块钱,八九千的十几个二十个人,怎么发工资比较节税呢?残保金是不管有没有残疾员工都要交的税,是么?

2024-04-05 19:51
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2024-04-05 19:53

你好, 为促进小微企业发展,进一步减轻用人单位负担,现就延续实施《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》(财政部公告2019年第98号)相关优惠政策公告如下: 一、延续实施残疾人就业保障金分档减缴政策。其中:用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上,但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金;用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的,按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。 二、在职职工人数在30人(含)以下的企业,继续免征残疾人就业保障金。 三、本公告执行期限自2023年1月1日起至2027年12月31日。对符合本公告规定减免条件但缴费人已缴费的,可按规定办理退费。

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快账用户6269 追问 2024-04-05 20:32

老师,能用自己话给解释一下我的问题么

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齐红老师 解答 2024-04-05 20:50

残保金优惠:在职职工人数在30人(含)以下的企业,继续免征残疾人就业保障金。 这个你需要根据实际情况在事情做税收策划

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你好, 为促进小微企业发展,进一步减轻用人单位负担,现就延续实施《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》(财政部公告2019年第98号)相关优惠政策公告如下: 一、延续实施残疾人就业保障金分档减缴政策。其中:用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上,但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金;用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的,按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。 二、在职职工人数在30人(含)以下的企业,继续免征残疾人就业保障金。 三、本公告执行期限自2023年1月1日起至2027年12月31日。对符合本公告规定减免条件但缴费人已缴费的,可按规定办理退费。
2024-04-05
您好,这个别据实,有没有就是关系好的员工,这个走一部分私户
2025-07-22
同学你好 1不能单独这么申报 但是个税的话 其实是按一年汇算清缴的 2同学你好 现在是规定公司给农民工缴纳社保的 村里社保可以停用 3 残保金计算一般根据税务网站申报资料时核定征收
2024-01-23
计提单位承担部分(假设比例为工资的 30%) 借:管理费用 / 销售费用 — 社保费(单位) 150(如工资 500×30%) 贷:应付职工薪酬 — 社保费(单位) 150 计提并代扣个人承担部分(假设比例为 10%) 借:应付职工薪酬 — 工资 50 贷:其他应付款 — 社保费(个人) 50 发放 8 月工资(假设 500 元) 借:应付职工薪酬 — 工资 500 贷:其他应付款 — 社保费(个人) 50 贷:银行存款 450 缴纳社保(合计 = 单位 150 %2B 个人 50) 借:应付职工薪酬 — 社保费(单位) 150 借:其他应付款 — 社保费(个人) 50 贷:银行存款 200 员工将个人部分转账归还 借:银行存款 50 贷:其他应付款 — 社保费(个人) 50
2025-09-05
你好,每月可以计提一部分提成,但是汇算清缴前必须发放
2024-12-21
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