老师好，想问一下，劳务派遣2月份开了张发票5万，扣除额为4.8万，则销项为：2380.95；计提工资等 进项为：2285.71；则简易计税交了：95.24元；可到了三岁因2月发票开错多开了，3月冲回2月已开5万派遣发票，后要重开了4万元，扣除额：3.8万元，那想问老师，这种简易计税要怎么处理呀。因2月份成本已计提了呀。

老师好，我公司是劳务派遣，在7月份开了张劳务派遣差额征收发票金额为50000元，支付工资为45000元，但工资还没发放，作为劳务派遣公司账务处理如下可行不：1、借：应收账款 50000元，贷：主营业务收入 47619.05元 应交税费--简易计税 2380.95元；2、计提工资：借 ：主营业务成本 45000元 贷：应付职工薪酬-员工工资 45000元；3、取得相关工资、社保缴纳扣税 借：应交税费--简易计税 2142.86元 ，贷：主营业务成本 2142.86元；4、到第二个月取得银行缴款凭证时做：借：应交税费--简易计税238.09元，贷：银行存款 238.09元。麻烦老师指点指点 ，因第一次接触此类业务呢，先谢谢老师

老师好，如果是小规模纳税人，刚好9月份开了一张劳务派遣发票为5万，因该项目没赚到钱，所以差额征收税额为0.此发票工资还没发放。想问一下老师，做账是不是如下做分录：借：应收账款 50000；贷：主营业务收入 47619.05 应交税费--简易计税 2380.95；2、借：主营业务成本 47619.05 应交税费--简易计税2380.95 贷：应付职工薪酬 50000，那么在10月份申报时，就按5万来填写，可以吗

老师好，想请教一下，作为劳务派遣公司8月份开了一张差额征收5万元的劳务服务，人员工资发放4.5万，在8月份会计分录要如何处理呀。因为发票开出当月增值税一般纳税人5000元就要按5%税来申报。但8月份没有发放人员4.5万的工资，想问一下，作为账务上要如何做分录反应呀，因自己没接触过此行业，感觉无从下手。

老师好，劳务派遣公司当月开也去发票5万元，按差额征税方法开的发票，当月没有发放工资，但他备注栏：差额征税填写金额：45000元，想问一下老师。当月做账我是计提员工工资社保等，然后进项税额冲抵销项税额的。可是到实际发放工资进，发了48000元，那多发的3000元要不要补计税金呀。

老师好，我是劳务派遣一般纳税人公司，当月开了一张差额征税发票金额为20000万元，备注栏差额征税金额为：15000元，想问一下，在申报主表表时，第5栏次按简易办法计税销售额本月数是按开的差额征税发票上金额填写还是按扣减成本后的金额填写呀。