母子公司在不同的省份， A这个自然人在母子公司都任职。受雇， A的工资3万，按母公司在的省份缴纳社保公积金，到手工资按3000发放，剩下的在子公司的省份，子公司名义银行支付工资，不缴纳社保公积金，只发放母公司3万的工资里边扣除个人承担的社保及3000元的工资以外，剩下的应发工资在子公司的省份，子公司的名义工资，薪金申报个税并银行流水发放工资。这样的操作合规吗？风险点在哪里。想消除风险的话，情况是这么个情况，怎么操作比较合规

山东宏远有限责任公司的纳税人识别号为:9137072900987654M，共有6名员工。2022年度，该公司员工“三险一金”计提基数为个人月工资额（按山东省规定的缴纳社会保险费和住房公积金核定的计提工资基数最低为3600元，最高不得超过该基数的3倍），养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金的计提比例分别为8％，2％，0.5％，8％，且该公司的所有员工的“三险一金”均未超过标准，都可税前扣除。2022年每月6名员工未扣除由个人负担“三险一金”和个人所得税的工资合计122000元。（1）张玲（法人代表，中国公民，身份证号码为：3707197002210000），每月未扣除由个人负担“三险一金”和个人所得税的工资为50200元。张玲为独生子女，家中父母均已年过60岁，其大女儿正在就读大学一年级，小儿子正在上初中。张玲正在偿还第二套住房贷款及利息。2）马芳（财务负责人，中国公民，身份证号码为：3707196002210141），每月未扣除由个人负担“三险一金”和个人所得税的工资为28000元。马芳与其哥哥共同赡养80岁的母亲，并约定各扣除一半赡养老人的费用，其独生子

公司成立及员工情况：公司是6月份成立，所有员工之前是在另一家公司代管，9月份转入新成立公司，有几个问题麻烦老师帮忙理顺： 1：工资发放情况：10月发放9月份工资，那我申报个税是否是11月份申报10月份发放的9月份工资？ 2：9月份开始，我们就是自己缴纳社保了，等于是9月份工资未发放，但是五险一金已交，那我现在在申报9月份个税的时候，是不是收入和扣除都填0？ 3：特殊原因，一员工6-8月份工资在9月份一并发放2.7万元且未缴纳五险一金，但是在发放的时候并未扣除个税，那我现在在申报9月份个税的时候，是不是收入填2.7，扣除填0，先缴纳个税，然后这个个税金额在10月份发放9月份工资的时候扣除，这样操作是否合规？ 4:上述同事，在申报个税的时候，扣除的累计费用是20000，这样是对的是吧？

请问老师，老板想从公司多给自己发放一些工资（老板是法人，名下有两个公司A和B）但是不想多交社保和公积金，我想到一个办法，在A公司上社保和公积金基数按最低算，缴纳个税都按最低标准，在B公司再发放一份高一些的工资，这样的话在B公司就不用上公积金和社保了，只需要缴纳个税，您看这样筹划可行吗？这样汇算清缴时会不会多交个税呀？有什么风险吗？

你好老师，我们公司简称A公司，因为一些原因，B公司要求我们在他那里缴纳社保，我们也配合。在B公司发放一部分工资及劳动合同的签订，但是A公司和B公司有业务上来的往来，根据劳动法员工在B公司发了工资就不能在A公司发工资，就有我们的C公司，C公司和B公司没有业务往来。我们剩余工资就会在C公司发，那像这种情况我们C公司应该和员工签署什么协议来规避用工风险？补充，两边都会报个税，但是两边都未到扣个税的标准，我们在C公司做的工资条上面会去算两边加起来的需要扣除的个税，这样是否合理？

母子公司在不同的省份， A这个自然人在母子公司都任职。受雇， A的工资3万，按母公司在的省份缴纳社保公积金，到手工资按3000发放，剩下的在子公司的省份，子公司名义银行支付工资，不缴纳社保公积金，只发放母公司3万的工资里边扣除个人承担的社保及3000元的工资以外，剩下的应发工资在子公司的省份，子公司的名义工资，薪金申报个税并银行流水发放工资。这样的操作合规吗？风险点在哪里。想消除风险的话，情况是这么个情况，怎么操作比较合规