母子公司在不同的省份， A这个自然人在母子公司都任职。受雇， A的工资3万，按母公司在的省份缴纳社保公积金，到手工资按3000发放，剩下的在子公司的省份，子公司名义银行支付工资，不缴纳社保公积金，只发放母公司3万的工资里边扣除个人承担的社保及3000元的工资以外，剩下的应发工资在子公司的省份，子公司的名义工资，薪金申报个税并银行流水发放工资。这样的操作合规吗？风险点在哪里。想消除风险的话，情况是这么个情况，怎么操作比较合规

还有一个补充情况是a这个人全部工资是3万，母公司缴纳社保公积金是按3万的基准对应的缴纳母公司所在省份的社保和公积金

个人部分在3万里边扣除，然后在某公司发放3000元的工资，剩下的3万里扣除，个人部分，印发工资的部分除了母公司发的3000以外，剩下的在子公司缴纳，不是子公司银行发放工资并申报个税不缴子公司省份的社保公积金

这样想合规的话跟母公司签订全日制合同，跟子公司签订非全日制合同。社保按3万缴纳，在母公司的情况说明也都填一下吗

您好，剩下部分在子公司发放，也在子公司申报个税的吧 2.母公司的情况说明需要的，提交免参保时要说明

对，只要发放工资，银行卡发放对应的金额都报各自的个税

母公司情况说明是 A这个人在。母公司缴纳社保的情况说明吗。还是。 A这个人母公司子公司都是任职的都干母公司子公司的活儿的说明，然后因为都干，所以这样分配的说明吗

您好，是的，上面这个是海南的格式 ，您咨询下子公司当地社保局有没有其他要求

母公司情况说明是 A这个人在。母公司缴纳社保的情况说明吗。还是。 A这个人母公司子公司都是任职的都干母公司子公司的活儿的说明，然后因为都干，所以这样分配的说明吗

您所的情况说明是，那种说明，