老师我老板的亲戚出国需要把工资做到20000元，这个问题有很多社保公积金个税，老板自己工资做了18800元，单位员工四个，三个退休人员，只有这个亲戚缴纳社保的，现在单位收入就只有利息和房租，最近房租没有了，这样工资做到20000有没有问题
你好，只要愿意交社保就没有问题
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老师，像这种，零工资，社保挂靠这种，我问了下领导，领导说是，那几个人是，自己私下把要交的社保先转给老板娘，由公司帮他们代交社保。公司的工资表也是把这几个人做进去了的，就相当于，在账面上体现的，这几个挂靠社保的人，公司也是给他们发放工资，代扣社保的。（这种形式我可不可以理解为，虚列工资成本？）后面领导的意思是，这几个挂靠社保的人的工资，走现金发放。但是这个难道没有问题吗？公司正式员工，是走网银代发出去的工资，那几个挂靠社保的，走现金发放工资（实际没给他们发，因为那几个人是老板娘的爸妈，实际也不需要公司给他们发工资）。这种现象，我感觉就像是，虚增工资和社保成本。
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请问老师，老板想从公司多给自己发放一些工资（老板是法人，名下有两个公司A和B）但是不想多交社保和公积金，我想到一个办法，在A公司上社保和公积金基数按最低算，缴纳个税都按最低标准，在B公司再发放一份高一些的工资，这样的话在B公司就不用上公积金和社保了，只需要缴纳个税，您看这样筹划可行吗？这样汇算清缴时会不会多交个税呀？有什么风险吗？
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老师为什么要有最后两笔分录。 我们单位计提和发放派遣人员工资时候直接扣了个人和单位部分，社保没有单独区分个人和单位 也是一起计提缴纳，开票时候按应发工资开出，扣除额是怎么算的啊？确认收入时候是出了税费就直接确认到收入了 这样对不对？ 像我们这样是不是不用做最后那个分录了。
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老师我老板的亲戚出国需要把工资做到20000元，这个问题有很多社保公积金个税，老板自己工资做了18800元，单位员工四个，三个退休人员，只有这个亲戚缴纳社保的，现在单位收入就只有利息和房租，最近房租没有了，这样工资做到20000有没有问题
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老师，公司遇到函调，需要提供几年前的工资表跟银行流水，其实就是挂靠的社保人员，以前账是代理记账做的，工资表也没有跟社保对上，四个人的社保只做了三个人的工资表。五个人的社保也只做了三个人的工资表。 1.我是重新做个工资表对上社保，做个假会计凭证，说工资是付的现金。 2.直接把错的打印出来告诉税务，以前的会计做错了，然后做个对应社保的工资表并说我会去调账。付的工资也是说老板给的现金。 3.老师是有更好的办法
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抱歉，就是说工资多了，个税也要交的多
单位这样操作合理吗？
正常来说肯定是不行的，毕竟这不是真实的
如果这样操作没有问题我放心了，年终奖需要交社保吗？
年终奖也是要作为社保的基数来计算在内
工资正常发放的，社保也照20000缴纳
那没问题，这个就是可以的
OK谢谢老师
不客气，帮忙给个五星好评，多谢，多谢！