老师，母公司的人员在子公司上班，只有劳动合同和工资是在母公司的，实际上班都是在子公司那边，相当于实际用工是子公司，母公司就发工资这样，剩下费用都在子公司报销，并且母公司没有向子公司收取任何费用，然后因为子公司的业务发生的差旅费能在子公司报销及抵扣进项么

母公司派了一个员工到子公司去，母公司发一部分工资，子公司发一部分工资，劳动合同是跟母公司签订的，社保个税也全在母公司交，这个员工是在子公司上班，他的费用可以直接在子公司报吗？？

我们深圳是子公司，母公司在武汉，但是我们计划把员工的合同移到深圳公司，然后用深圳的子公司缴纳社保，用武汉的母公司发工资，这样的可以吗？ 但是我们子公司实际的业务都是母公司的业务，这样的话子公司要不要与母公司签署一个业务合同？这样母公司才可以向子公司打款。

老师，请教一下问题。母公司全资控股子公司。目前子公司有员工工资、员工日常报销等费用，现在要求子公司不能发生费用，有什么方法，将子公司的费用调至母公司。员工的劳动合同是和子公司签署的

老师，您好，我们是集团公司，山东光宏 是母公司，下面有6家子公司，都是独立核算的，但是现在所有的员工都在母公司名下，社保在在母公司缴纳。员工为下面子公司运维，项目上出差，买的材料，花的费用，成本费用、差旅费、住宿费等等，这样情况下，是谁受益谁承担的原则，=花费在哪个项目上就在哪个公司报销？（存在问题，这样不是子公司员工可以报销吗？都是实际支出）还是都统一在母公司报销呢？（存在问题：母公司统一报销，在分摊给子公司，均摊不真实，费用不准确。有的项目少，有的项目费用多）请老师多指点，具体怎么做比较合理合规呢？

老师，您好，我们是集团公司，山东光宏 是母公司，下面有6家子公司，都是独立核算的，但是现在所有的员工都在母公司名下，社保在在母公司缴纳。员工为下面子公司运维，项目上出差，买的材料，花的费用，成本费用、差旅费、住宿费等等，这样情况下，是谁受益谁承担的原则，=花费在哪个项目上就在哪个公司报销？（存在问题，这样不是子公司员工可以报销吗？都是实际支出）还是都统一在母公司报销呢？（存在问题：母公司统一报销，在分摊给子公司，均摊不真实，费用不准确。有的项目少，有的项目费用多）请老师多指点，具体怎么做比较合理合规呢？