老师，母公司的人员在子公司上班，只有劳动合同和工资是在母公司的，实际上班都是在子公司那边，相当于实际用工是子公司，母公司就发工资这样，剩下费用都在子公司报销，并且母公司没有向子公司收取任何费用，然后因为子公司的业务发生的差旅费能在子公司报销及抵扣进项么

老师，我们母公司因为经营不善，账户冻结，税盘也冻结了，老板现在用子公司接的业务在做，但公司老员工都是跟母公司签的合同，人事个税也在母公司账户申报的，实际打款从子公司打的，那这人员工资到底是算母公司的成本还是子公司的成本

老师，您好，我们是集团公司，山东光宏 是母公司，下面有6家子公司，都是独立核算的，但是现在所有的员工都在母公司名下，社保在在母公司缴纳。员工为下面子公司运维，项目上出差，买的材料，花的费用，成本费用、差旅费、住宿费等等，这样情况下，是谁受益谁承担的原则，=花费在哪个项目上就在哪个公司报销？（存在问题，这样不是子公司员工可以报销吗？都是实际支出）还是都统一在母公司报销呢？（存在问题：母公司统一报销，在分摊给子公司，均摊不真实，费用不准确。有的项目少，有的项目费用多）请老师多指点，具体怎么做比较合理合规呢？

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