根据社会保险法律制度的规定，有关职工患病应享受医疗期及医疗期内待遇的下列表述中，正确的有（　　）。 A.实际工作年限不足10年的，在本单位工作年限不足5年的，医疗期期间为3个月 B.实际工作年限不足10年的，在本单位工作年限不足5年的，医疗期期间为6个月 C.医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满 D.病假工资不得低于当地最低工资标准支付 【答案】AC 【解析】选项D：病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。 问题：医疗期是一年内还是几年？工作超过20年的，医疗期24个月，一年才12个月啊，他这个24个月要几年内？

老师，您昨天回答的

添附不是属于非基于法律行为产生的物权变动吗？ 可是如果有约定，从约定的话不就是意思表示决定后果，就是基于法律行为产生的物权变动了吗？这不矛盾吗？

添附确实是非基于法律行为产生的物权变动，这主要是因为添附是由于自然的作用或人力的作用，使得不同所有人的财产或劳动成果合并在一起，形成新的财产形态。在添附的情况下，由于恢复原状在事实上不可能或者在经济上不合理，所以需要确定新财产的归属。这一过程是基于添附的事实行为而非法律行为产生的物权变动。 关于添附的归属问题，法律也允许当事人之间有约定。这意味着，如果当事人之间有明确的约定，那么新财产的归属将按照约定来确定。这种情况下，虽然涉及到了当事人的意思表示，但并不能因此就认为添附是基于法律行为产生的物权变动。因为这里的约定只是在确定添附物的归属时起到了一种参考作用，它并没有改变添附作为非基于法律行为产生的物权变动这一基本事实。 因此，添附作为非基于法律行为产生的物权变动与“有约定的，按照约定”这一规则并不矛盾。在添附的情况下，法律首先尊重当事人的约定，但如果没有约定或约定不明确，那么将按照法律规定来确定添附物的归属。

添附不是属于非基于法律行为产生的物权变动吗？ 可是如果有约定，从约定的话不就是意思表示决定后果，就是基于法律行为产生的物权变动了吗？这不矛盾吗？

好的，谢谢看

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