演示账套

公司的员工超过多大年龄就不可以签订劳动合同了，是不是年龄大了就只能签订劳务合同了

2024-04-24 07:37

齐红老师

职称：注册会计师；财税讲师

免费咨询老师（3分钟内极速解答）

2024-04-24 07:38

您好，没有这个规定的呀，只要有这个工作能力都可以签订劳动合同签订劳务合同这个预缴的个税可太高了，还得有劳务发票

快账用户4220 追问 2024-04-24 07:59

劳动法有相关规定吗

齐红老师解答 2024-04-24 08:00

您好，就是没有年龄的规定，法无禁止即自由

快账用户4220 追问 2024-04-24 08:12

劳动法关于年龄的规定是怎么定的啊，老师

齐红老师解答 2024-04-24 08:21

不好意思，我查了这个规定但开劳务发票有2种说法 1.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。也就是说，如果年满60岁，已经不符合劳动者就业的法定年龄，劳动者与公司不存在法律意义上的劳动关系。超过60岁不能签订劳动合同，无法建立劳动关系，但可以签订返聘协议，建立劳务关系。 2.劳务报酬通常指的是个人因提供某种服务或劳动而获得的报酬，这种服务或劳动往往是独立的，不依赖于长期的雇佣关系。 3.每月提供劳务事实上双方是形成了“劳动（雇佣）关系”，可以作为工资薪金支出，以工资表的形式列支，无需再提供发票。

您好，没有这个说法哦，没有文件的，只是到了退休年龄，我们不用给员工交社保了

2024-04-22

您好，没有这个规定的呀，只要有这个工作能力都可以签订劳动合同签订劳务合同这个预缴的个税可太高了，还得有劳务发票

2024-04-24

您好，这种签劳务合同可以的

2023-09-01

申请仲裁的时效是一年。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算同学请参考具体咨询专业人士。

2020-08-08

同学你好这个可以申报的

2022-06-16