你好,汇出境外的设计费在外管局通常需要在“国际收支申报”模块进行申报。具体来说,企业需要使用“操作员”登录数字外管平台,并通过“国际收支申报-涉外收入申报单-申报信息录入”(或“境内收入申报单-管理信息录入”)模块进行申报信息的录入。

老师我想问个问题,工资=月薪/21.75*月计薪天数*出勤天数比例 月计薪天数=月出勤天数+法定节假日天数 出勤天数比例=21.75/(当月应出勤天数+法定节假日天数),我公司某员工 月工资6000元, 2019年2月份,法定节假日7天,当月应出勤天数17天,请假3天,出勤打卡天数14天,那么就是月计薪天数14+7=21天 出勤天数比例=21.75/(17+7) 那么本月工资=6000/21.75*(14+7)*(21.75/(17+7)) 公式对吗?我在网上看到的,还有2月份这么算工资有问题吗?刚才有人质疑我说,出勤天数比例21.75/17天,不应该加上那7天。
老师,您好,麻烦问一下,计算员工工资,正常一个月应出勤天数27天,员工有四天休息,但是员工只休息了两天,那两天正常应该算加班,那这种情况下,实际出勤天数是27天还是25天
老师,核算工资时,工资表中考勤天数例如周末单休,一个月实际上班天数26,实际出勤天数按照26天写还是按照30填写?我看有的公司工资表的实际出勤天数按照满月走的 不是按照扣除带薪休假后的天数走的
请问老师,员工工资12000没有社保也没有公积金,上个月约定出勤天数是21天,约定公休天数是9天,这个员工上个月月末才来的,出勤天数3天,实际休了27天,工资怎么算呢?
员工上个月28号开始上班的,上个月没有缴纳社保跟公积金,上月约定出勤天数是22天,公休天数是8天,此员工工资怎么算呢?不扣考勤跟补贴7788的
老师像我们仓库欠客户的东西隔两年他们一直没有来提货,我们这两年期间每次盘点每次都要算进去,这样的情况,我们该怎么处理比较好呢?
登录电子税务局APP,输入身份证和密码后,还需要手机号验证码,但手机号是空白的,怎么登录,可以输身份证号刷脸登录吗,这样可以避开手机验证码吗
老师2024年6月购入编织袋 已经使用 之前忘记叫对方开具发票。2025年12月才收到普通发票 不抵扣进项税额。这笔业务要怎么处理。
老师2024年购入编织袋 已经使用 2025年12月才收到普通发票 不抵扣进项税额。这笔业务要怎么处理。税务
现金流量表中“收到其他与经营活动有关的现金”指什么?从哪里取数?
业务发生时借:工程施工,贷:应付账款。借:应收帐款,贷:主营业务收入。结转时借:主营业务成本,贷:工程施工。如果这样做我可以按票确认收入,按票结转成本么?
你好老师,农民工合租社汇算清缴有利润,主营业务收入和成本没有,主要是镇府补贴一部分,做到营业外收入,有利润,企业所得税免税需要填写,没有营业外收入和营业外支出
老师好,个税退付手续费,凭证怎么处理
老师好,3月开票选择免税,现在申报增值税时填免税申报明细表时,发现没有可以用选项,这个随便选个项目申报增值税,会不会有风险提示
老师我们是做农业的公司,给别的公司提供了人工,开发票时怎么开票,且营业执照范围没劳务
抱歉我这边发错了,你这边规定是按实际月数计算出勤吗
按21.75老师,上个月工作日好像是22天
那就是按劳动法来的
怎么没回答?
为了计算这个员工上个月应得的工资,我们需要先确定几个关键点: 员工的月工资总额是12000元。 约定的出勤天数是21天,公休天数是9天,合计一个月的工作日天数通常按21.75天计算(用于处理不同月份的天数差异和可能的节假日)。 员工上个月月末才来,实际出勤天数是3天,实际休息了27天。 由于员工没有上满整个月,我们不能直接按照月工资总额来计算他的工资。我们需要根据他实际出勤的天数来计算。 首先,我们需要计算日工资。日工资是月工资总额除以一个月的工作日天数(按21.75天计算): 日工资 = 月工资总额 ÷ 21.75 然后,我们用日工资乘以员工实际出勤的天数来得到他应得的工资: 应得工资 = 日工资 × 实际出勤天数 现在我们来执行这个计算: 日工资为:551.72元 所以,员工上个月应得的工资为:1655.17元。