你好,汇出境外的设计费在外管局通常需要在“国际收支申报”模块进行申报。具体来说,企业需要使用“操作员”登录数字外管平台,并通过“国际收支申报-涉外收入申报单-申报信息录入”(或“境内收入申报单-管理信息录入”)模块进行申报信息的录入。

老师我想问个问题,工资=月薪/21.75*月计薪天数*出勤天数比例 月计薪天数=月出勤天数+法定节假日天数 出勤天数比例=21.75/(当月应出勤天数+法定节假日天数),我公司某员工 月工资6000元, 2019年2月份,法定节假日7天,当月应出勤天数17天,请假3天,出勤打卡天数14天,那么就是月计薪天数14+7=21天 出勤天数比例=21.75/(17+7) 那么本月工资=6000/21.75*(14+7)*(21.75/(17+7)) 公式对吗?我在网上看到的,还有2月份这么算工资有问题吗?刚才有人质疑我说,出勤天数比例21.75/17天,不应该加上那7天。
老师,您好,麻烦问一下,计算员工工资,正常一个月应出勤天数27天,员工有四天休息,但是员工只休息了两天,那两天正常应该算加班,那这种情况下,实际出勤天数是27天还是25天
老师,核算工资时,工资表中考勤天数例如周末单休,一个月实际上班天数26,实际出勤天数按照26天写还是按照30填写?我看有的公司工资表的实际出勤天数按照满月走的 不是按照扣除带薪休假后的天数走的
请问老师,员工工资12000没有社保也没有公积金,上个月约定出勤天数是21天,约定公休天数是9天,这个员工上个月月末才来的,出勤天数3天,实际休了27天,工资怎么算呢?
员工上个月28号开始上班的,上个月没有缴纳社保跟公积金,上月约定出勤天数是22天,公休天数是8天,此员工工资怎么算呢?不扣考勤跟补贴7788的
早上好,我发现一个问题,个税我报的都是当月计提数是不是不对呀,我10月份发8月份工资,是不是要报8月份的工资啊
请董老师和朴老师解答,请问老师,这题中解题方法中,它表达的是什么意思
老师 问下我们老板有两个酒店,都开工资,刚开始社保是在第一个酒店交的,成立第二个酒店后就把社保移到第二个酒店了,现在第一个酒店给老板报个税的话生计费和专项附加扣除还能扣吗?
老师,有笔支出现在支付了,但是得等以后消耗了,才能确认费用,那么现在挂其他应收账款可以吗,还是其他应付款
老师:我这个问题出在哪里,个税跟社保不在同一个方向,做不平账了
因为老板不能及时提供电费账单,所以我做分摊成本也好,还是凭证也好,都是按照他的预交金额计入的。现在如果找到账单了,这个该怎么去处理呢。我们是面点加工厂,电费放制造费用,摊进产品成本了
老师,我们员工报销8000多的餐费发票应该做什么费用合适呢,实际是抵费用发票的
现在电商数据全部由平台推送到税局,对于电商行业,现在该怎么申报各种税费?如何适当避税?
老师,5000多的笔记本电脑发票应该怎么报销呢?作什么费用呢?实际上是员工抵费用票的
朴老师进。 土增清算时,我们公司的外网施工费和市政配套费应该在哪个扣除项目里进行扣除? 外网施工费可以扣除吗? 这两个费用能做开发费用10%的计算基数和加计20%的扣除基数吗?
抱歉我这边发错了,你这边规定是按实际月数计算出勤吗
按21.75老师,上个月工作日好像是22天
那就是按劳动法来的
怎么没回答?
为了计算这个员工上个月应得的工资,我们需要先确定几个关键点: 员工的月工资总额是12000元。 约定的出勤天数是21天,公休天数是9天,合计一个月的工作日天数通常按21.75天计算(用于处理不同月份的天数差异和可能的节假日)。 员工上个月月末才来,实际出勤天数是3天,实际休息了27天。 由于员工没有上满整个月,我们不能直接按照月工资总额来计算他的工资。我们需要根据他实际出勤的天数来计算。 首先,我们需要计算日工资。日工资是月工资总额除以一个月的工作日天数(按21.75天计算): 日工资 = 月工资总额 ÷ 21.75 然后,我们用日工资乘以员工实际出勤的天数来得到他应得的工资: 应得工资 = 日工资 × 实际出勤天数 现在我们来执行这个计算: 日工资为:551.72元 所以,员工上个月应得的工资为:1655.17元。