员工上个月28号开始上班的，上个月没有缴纳社保跟公积金，上月约定出勤天数是22天，公休天数是8天，此员工工资怎么算呢？不扣考勤跟补贴7788的
你好；你们是按照标准的21.75天来算的话； 月工资=应发工资/应出勤天数22*实际出勤天数计算
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我想问下，假如2月份，总共是28天，有个员工月工资一万元，出勤天数是7天，在2月22日开始上班，公司过年放假9天，这个员工的工资应该怎么核算才合理
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规定员工月休4天，平时只要休息没超过4天就算满勤，但是2月份，公司放年假放到2月16日，老板说7天年假算工资，多放的天数没有工资，然后从16到28号是一直上班的，并且平时工资底数固定一个月减4天，像2月就是28-4=24天，请问应该怎样给员工计算2月工资，拜托老师帮忙解答，太懵了
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老师好，8月份有个员工6号第一天上班，上到31号，没有休息，我们公司正常公休4天，8月份上27天算满勤，假如他的月工资是3000元，请问他八月份工资怎么算？
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公司单休 10月份 应出勤 22天 员工7号上了一天班，8号— 12号 有医院开具病假证明 13号一早离职 这个月的工资怎么算啊
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请问老师，员工工资12000没有社保也没有公积金，上个月约定出勤天数是21天，约定公休天数是9天，这个员工上个月月末才来的，出勤天数3天，实际休了27天，工资怎么算呢？
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粤公网安备 44030002003870号
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为什么不是÷21.75呢？
你好； 就是要看你是不是 21.75天的标准哦 ； 如果是的话； 你不应该出勤天数是22天的
应出勤是22 核算天数21.75
你好； 那你按照你们规定的22天来算； 就不用21.75
不是按21.75吗？核算天数是21.75啊
如果不按21.75那么，这个21.75拿来干嘛？
核算天数21.75
那这个21.75是用来干嘛的？
你好； 那你们这个约定22天 是你们规定的； 如果是特殊月份按照22天；如果你们公司不特别要求； 你可以按照21.75天哈； 按照你公司要求来