老师请问一下，我们有部分兼职人员，就是这个月有工资，现在从个税系统上给他们测算薪资，基本上都是没有税金的，如果他们有其他的工资，是不是我们测算的时候也不能体现出来。
您好，各公司个税申报是独立的，他在其他公司有工资也体现不出来的，年度汇缴自已申报汇总的
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老师，我们公司有一个兼职人员，每个月给他的工资是1500，他就星期天来上一天班，请问一下，他这个个税该怎么申报？
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老师，我们有个分公司，平时业务也不是很多，但有业务时金额也可观。所以他们没有在职员工，？都是请兼职人员，没有购买社保，之前没发货工资，现在一次性要把兼职人员20-21年工资发了，金额也比较大。也按工资薪金申报了个税。请问现在直接发放工资正规吗？
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老师，我们一个员工，个人所得税汇算，汇算工资薪金的时候，应该是退税，但是专管员说可能还有其他收入综合所得系统显示是补税，但是很明确他没有其他收入的，不知道怎么会出现这个情况
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老师您好，我问一下，就是我们公司有一些小时工，然后有的月份发工资，有的月份不发，给他们报个税是按照正常工资薪金所得来报的，没有工资的月份就将人员状态改为非正常状态，输入离职日期，有工资的月份再调回来，这样是不是个税系统就不能统计她的累计收入了，但是减除费用还是每个月在累计，这样他就不用交个税，汇算清缴的时候会不会有问题，如果这个小时候离职了，后面汇算清缴多退少补是要我们去补么还是？还是说我的设置有问题所以系统才没有累计他的收入呢？盼回复
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老师，我们公司项目上有一些小时工，有时候这个月有活，他们就在这里，没活就去别的地方，一直都是按照正常正常工资薪金申报个税，没缴社保，没工资的时候，有时候零申报，有时候改非正常状态，然后个税系统就会出现有的收入累计了，有的收入没累计，这种情况下如果个税少扣了，汇算清缴时这个人离职了，少扣的部分是不是要我们补缴？然后这样做我们是不是有涉税风险，怎样做比较好呢？
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还有就是这这人就是这个月在我们这里兼职，后面就没有，发工资都是走得正常员工工资，如果按劳务报酬发，要预扣20%的税，人家都不愿意，这个可以不。
您好，文件是不可以的，但我也这样操作过（2次），劳务预缴高，而且 要发票，发了工资就办离职，
我们也是这样操作的，但是我们这个人员比较多，几百个。都是线上的兼职老师。这样做风险还是有点大。主要是我们也没签劳动合同什么的。要稍微合规一点是不是给签个劳动合同，发了工资在办理一个解除劳动合同什么的。
您好，这个风险大的，我就1个人， 2.得补个合同的，咱这个钱也不少，还是要合规点
我说的就是这个意思，因为这个事劳动局的已经问过一次了，我们是每年都有一次。
哦哦，那得赶紧签合同，有经营风险的，都关注 过我们了
签劳动合同不一定非得交社保对吧，这个只要员工不举报，劳动局我不会管。
您好，管的，我们这就管，您那不严格不要紧
一个月也得交啊，先准备合同这些吧。如果当时候要查也好应对。主要是做兼职工资预扣20%的税人家都不愿意。
一个月不交，我以为时间长呢
都是一个月，可能只有几个会分两三个月。主要是人太多，有三四百个人，我们正式员工才一二十个人。
哦哦，我们的比例太大了，社保和税务局会有意见的，现在先把合同签字好
嗯，只能先这么做。
是的，不找我们就继续这样操作
谢谢老师
亲爱的朋友，您太客气了，祝您每天开心！ 希望以上回复能帮助您， 感谢善良好心的您给我一个五星好评~