老师，职工教育经费、工会经费、工伤一次性赔偿，达成一致离职福利，这些都属于职工福利费吗？如果属于，我就在职工福利费下社一级科目
同学你好 职工教育经费、工会经费、工伤一次性赔偿并不完全属于职工福利费，但离职后福利可能属于职工福利费的一部分。 1.职工教育经费：这是企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，主要用于职工的上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训等。它并不直接属于职工福利费，而是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。 2.工会经费：这是工会组织开展各项活动所需要的费用，其来源包括会员交纳的会费、工会举办的事业的收入、行政方面拨交的经费以及政府和企业、事业单位的补助等。工会经费主要用于工会活动，与职工福利费是两个不同的概念。 3.工伤一次性赔偿：这是依据我国工伤保险条例的规定，对工伤职工进行的一次性赔付，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这是工伤保险的一部分，也不属于职工福利费。 4.离职后福利：企业为离职员工提供的离职后福利，包括薪酬补偿、就业咨询、技能培训以及其他非货币性补助等，旨在保护劳动权益和职业发展支持。这部分福利可能属于职工福利费的一部分，但具体是否纳入职工福利费，还需根据企业的具体规定和实际情况来判断。 在会计科目设置上，职工福利费通常作为一个一级科目进行核算，但具体的子科目设置可能会因企业的实际情况而有所不同。对于职工教育经费、工会经费、工伤一次性赔偿等费用，可以根据企业的实际情况和需要，在职工福利费下设置相应的子科目进行核算
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我们科目设置没有应付职工薪酬，只有应付工资，那么在应付工资下面设置二级明细，比如工资，社保，福利费，工会经费，职工教育经费吗
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我们科目设置没有应付职工薪酬，只有应付工资，那么在应付工资下面设置二级明细，比如工资，社保，福利费，工会经费，职工教育经费吗
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老师，职工福利费14%，工会经费2%，职工教育经费8%，这些费用必须要提吗？小微企业，和个体都很少费用票，一般都不会超。
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老师，我想请问一下，企业所得税汇算清缴里面的期间费用，职工薪酬这里，只是工资吗？还是说，福利费，社保，工会经费，职工教育经费，都是包含在这里面的呢？
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老师，职工福利费（报了个税）和职工教育经费当时入账通过应付职工薪酬科目了，那我填报这个表的第一行工资薪金支出时里面包含福利费和教育经费吗？
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