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北京最低工资标准2420,我们公司给员工发2500,上社保可以不,社保局会因为发的工资低而查不

2024-05-17 10:23
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2024-05-17 10:24

北京市的最低工资标准已调整至每月不低于2200元,这只是一个最低标准,实际工资应根据公司的具体情况和员工的实际表现来确定。 在您提到的情况下,公司给员工发放的工资为2500元,高于北京市的最低工资标准。关于社保的缴纳,公司应当为员工缴纳社会保险费,这是公司的法定义务,与员工的工资水平无直接关联。社保的缴纳基数通常是由地方政府规定的,可能与最低工资标准有所不同。 至于社保局是否会因为发的工资低而查公司,这主要取决于公司是否遵守了相关的法律法规和规定。如果公司按照法定程序为员工缴纳了社会保险费,并且员工的工资不低于最低工资标准,那么一般情况下社保局不会因为工资低而查公司。

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快账用户9327 追问 2024-05-17 10:27

那就是说不会查是吧 今年北京最低工资标准不是2420吗老师

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齐红老师 解答 2024-05-17 10:34

同学你好 是的 今年最新的是2420

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北京市的最低工资标准已调整至每月不低于2200元,这只是一个最低标准,实际工资应根据公司的具体情况和员工的实际表现来确定。 在您提到的情况下,公司给员工发放的工资为2500元,高于北京市的最低工资标准。关于社保的缴纳,公司应当为员工缴纳社会保险费,这是公司的法定义务,与员工的工资水平无直接关联。社保的缴纳基数通常是由地方政府规定的,可能与最低工资标准有所不同。 至于社保局是否会因为发的工资低而查公司,这主要取决于公司是否遵守了相关的法律法规和规定。如果公司按照法定程序为员工缴纳了社会保险费,并且员工的工资不低于最低工资标准,那么一般情况下社保局不会因为工资低而查公司。
2024-05-17
你好,学员,这个可以的,按照实际要发放的金额发放即可的
2023-07-28
您好!你们的员工上年平均工资低于社保最低标准才可以按照最低标准上社保哦。
2022-05-16
您好,可以一部分年终奖发放
2022-05-18
你好;    不可以哈; 这样会导致你们申报数据有差异; 可能补社保和滞纳金的  
2022-08-23
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