请教一下这个题怎么计算。遇到算经济补偿的，每次都错[捂脸] 2018 年 3 月 1 日甲公司招用周某并与其签订了劳动合同。2021 年 10 月 31 日，劳动合同到期，甲公司不再与周某续订。已知，周某在劳动合同终止前 12 个月的平均工资为 20 000 元，甲公司所在地月最低工资标准为 2 000 元，当地上年度职工月平均工资为 5 000 元。计算劳动合同终止时甲公司依法应向周某支付经济补偿数额是

21、2021年3月12日,吴某应聘到甲公司工作,每月领取工资2000元,直至2022年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的补偿金额为（  ）。 老师，23年3月12----22年2月12日不是刚好一个月吗？为什么只算10个月，而不是11 个月？

2017年4月1日，张某到甲公司工作，2023年8 月1日，双方的劳动合同期满，甲公司不再与张 某续签，已知劳动合同终止前12个月，张某月 平均工资7000元，甲公司所在地职工月平均工 资5000元，月最低工资标准为2000元，计算劳 动合同终止后甲公司应向张某支付的经济补偿 金。

2008年3月5日，方某入职甲公司。2020年12月1日，甲公司提出并与方某协商一致解除了劳动合同。已知方某在劳动合同解除前 12 个月的平均工资为 20 000 元，当地上年度职工月平均工资为5 500 元。计算甲公司依法支付方某经济补偿的下列算式中，正确的是()。(2021年) A.5 500x3x12=198 000(元) B.5 500x3x13=214 500(元) C.20 000x13=260 000(元) D.20 000x12=240 000(元)

请教一下这个题怎么计算。遇到算经济补偿的，每次都错[捂脸] 2018 年 3 月 1 日甲公司招用周某并与其签订了劳动合同。2021 年 10 月 31 日，劳动合同到期，甲公司不再与周某续订。已知，周某在劳动合同终止前 12 个月的平均工资为 20 000 元，甲公司所在地月最低工资标准为 2 000 元，当地上年度职工月平均工资为 5 000 元。计算劳动合同终止时甲公司依法应向周某支付经济补偿数额是