你好老师，我们是一家工厂，一套账。职工食堂中有饮料售卖。购进时计入了职工福利，收到员工的付费后计到了其他业务收入，这样做可以吗？有没有更合适的处理呢

老师好，我们是餐饮业，购进的食材和员工食堂一起开票了，一起抵扣了，税率也不一样，现在只有计入福利费的金额，我们现在想做个进项税额转出，可以按照最高的税率转吗，有的发票是普票，有的是9%少部分是13%，我们现在很难区分了，一年都在一起了，领导的意思是按照计入福利费的金额*0.13，转出，可行吗，申报留底退税，怕查账，想自己先转出这部分。

1.我们公司代收了香港公司（关联公司）的审计费，一直没归还。我们帮他们代垫支付了差旅费，我想问下可以其他应付款直接对冲其他应收款吗？2.我们公司让一家会所帮我们招人，入职所有手续他们公司，但是每个月员工的的工资和福利都是我们转给这家会所，我现在挂预付账款，我想问下这种情况怎么处理比较好

你好老师，我想问个分录，我们平时收到福利费发票是，我们借应付职工薪酬福利费，贷其他应付款，因为我们是制造业，我们涉及分摊，分摊福利费时我们借声生产成本贷应付职工薪酬福利费，可是我们有时发票当月没到，我闷当月要分摊福利费需要计提，计提我们应该做什么分录，本来我们以前计提借管理费贷应付职工薪酬福利费，现在要求应付职工薪酬下的福利费科目要平，，那我计提在贷方，我的就不平了，这个怎么做比较合理啊

你好老师，想请问下，我们是小规模销售行业，以前会计去年收了一张十多万的服装发票入了职工福利费(但在汇算清缴时调增了），但是我们的人员工资申报的只有几人，现在专管员提示有疑点，有服装进项但没相应的销项，也没有相应存货，提示预警少做收入或是虚列成本，请问我们要怎么解释比较合理呢？这样操作本身涉及到有哪些问题呢？

老师，你好！我想问一下一般软件公司，前一段时间没有收入，老板一人，正在做开发，预计年底会有进账，进账了，能一次取出来吗？是不是可以做成股东向企业借款，还有就是现在做个税申报，是不是可以填收入，做账的时候计提应付职工薪酬，一直欠着员工，登年底到账了，把之前几个月欠的工资一次打给员工账上？