您好,要的,要把工资一起计提出来的

老师您好!我们每个月计提工资时候需要从工资里面计提福利费吗?
计提工资时候,个人所得税需要计提吗?
老师员工个税需要计提吗?是在计提工资的时候计提吗
每个月计提工资的时候需要放附件吗,或者计提费用的时候
你好,个税采集就是6月份计提当月的工资。不需要管发放什么时候的 老师,我可不可以理解为,个税只需要申报上个月计提的工资就好,不需要管什么时候发放工资,比如7.15个税申报6月计提工资,8.15个税申报7月计提工资,是这样吗
接手了一个私人医院,账上挂应收应付几百万,但我们接手其实那些账都与我们无关,我可以重新建账吗?还是用的以前的营业执照,只是变更了股权和法人。其他应收款挂了几年,以前股东借款270万,其他员工的82827元,如何处理好?账面亏损640万,股权转让款刚好270万,可以用“股权转让款”直接抵销这笔借款吗?如果这样操作,原股东就那270万要交个人所得税吗?
每开出一张银行承兑汇票银行相对应转出致保证金帐号,出纳要作保证金帐号日记帐吗?
请问快递费这些去年不能取回,今年汇算之前才能取回。那去年要暂估吗?还是可以直接做销售费用快递费。
请问平台销售产品都会打包快递发给客户,快递盒袋子这些计入什么费用
老师,我有个问题,就是我们公司是做人力资源的,今年增值税税法不是改了吗,人力资源外包不允许差额开票了,我们之前都是签的人力资源外包合同,发票开的差额,但是今年改了之后,我们前几个月还是按差额开的,发票写的人力资源外包,我们大多数员工都没有社保,这种情况下怎么办啊,员工和我们签合同,没交社保,用工单位还不符合劳务派遣,我们前四个月工资也给开出去了,用工单位要发票,我们这个发票得怎么开啊,我知道不合规了,但是怎么开,风险最低呢
没搞懂 能说下 先暂估 在冲掉的路径 分录吗 , 是年末就冲掉吗
发票标识做了好还是不做好?做了以后发票出现问题会有风险吗?
电商店铺收入如何申报
周一立马补交来得及吗
老师,现在住宿费,是不是变为生产生活服务,以前是住宿服务。
月末结账前应付职工薪酬科目为负数,是不是不对呢,是什么原因呢
是的,这个是不对的,不可能是负数
你的分录发给我看下
是什么原因呢,正常是先付上个月工资,然后月末计提4月份工资吧,但是做账是5月份做4月的,做账的时候4月工资已经发了,是不是按4月实发数去计提呢
这个月先计提5月的工资,发放4月的工资
因为我们是小规模,4月份的账还没做,现在在做4月份的,是发放3月工资,计提4月的对吧,因为做账晚,所以4月实发数也知道了,那么计提的时候是不是按4月实发数来计提社保公积金呢
不是按实发数来计提,按应发来计提的
按应发计提就没有个税了吧,没有申报呢
减除了附加和公积金社保,超过5000就计提,没有超过就不计提
应发工资里面含有社保和公积金吧,不是应该单独计提,工资,社保,公积金吗
没有呀分别做账的哦,不是加在一起做的
应发里面把社保和公积金扣了后再计提吗
1、企业计提工资时:
工资(含个人缴纳部分社保和公积金)先计提,计入相关费用
借:管理费用等——工资
贷:应付职工薪酬——工资
2、企业发放工资时:
借:应付职工薪酬——工资
贷:银行存款等 (实际发的工资)
其他应付款——社保 (扣除个人缴纳部分的社保和公积金)
应交税费——个人所得税 (扣除个税部分)
3、企业计提单位缴纳的社保及公积金时:
借:管理费用——社保 (社保和公积金)
贷:应付职工薪酬——社保 (含公积金)
4、企业缴纳社保和公积金的时:
借:应付职工薪酬——社保
其他应付款——社保
贷:银行存款等
老师,当月发放的工资和当月计提的工资数不一样吧,比如我4月份,支付3月工资和计提4月工资,数据不一样吧
是的, 这个是不是一样的
是的, 这个是不一样的
正常情况下,这个科目是有贷方余额吗,还是平的呢, 如果当月发放和计提数不一样,应该有余额的吧
你都计提了,肯定是有余额的
如果4月计提的少了,3月发放的多了,会有余额了吧,和刚开始问的有余额不对吗
你发放的要和计提的一致