我们是5.19到6月19算1个，然后是2000，后面每一个月都是按照这个计算的，每一个月都发一次的，然后我是发工资，才在发工资下面做计提分录，像这种属不属于欠工资，所以要纳税调增
你好，不属于纳税调增
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老师，我们之前的老会计一直都是按每月计提的工资数来申报个税，不管工资发不发，他都按月计提了然后次月申报了。关键是我们效益不好，工资经常不按时发，但是每月会计都计提都申报。比如2019年每月计提工资5000，然后次月按5000先申报个了税。全年计提和申报都是60000.但是实际只发了40000.欠了20000今年发。如果今年发这20000就不用再报个税了，因为这是以前年度已经计提并申报过的了。这样对吗？
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请问老师，我们公司是小规模企业，因为经济业务往来不多，小规模一个季度报一次税，我们每次都是一个季度做一次账，工资是当月用现金发的，每个季度需要计提下个季度的工资吗，计提以后需要附一张工资表吗，可以这样，每个季度计提本季度的工资发放本季度的工资吗，工资表只附在发放工资那后面吗
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老师你好，我麻烦问一个问题，就是我们每个月在计提工资的时候我们会计做账会紧跟着后面有一笔发放工资，但是我们计提工资计提的是当月的，我们一般发放不是在下个月吗？那这种情况下还要在后面附一张发放工资的吗？还是他发放工资发放的是上个月的，但是我见很多就是他们做账的时候都是计提工资，后面紧跟着发放工资，而计提工资和发放工资的钱是一样的。那他既然已经做了，本月计提，本月发放，但实际他一般很多公司都是下个月才开始发放。
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老师，年终奖我12月跟工资一起计提，然后等2023年1月发放，2月申报，那这样年终奖跟12月工资是不是都属于2022年的费用？然后我年终奖跟工资合并在工资薪金里面一起申报，还是把年终奖单独做全年一次性奖金去申报？哪种方式可以少交个税？
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老师 就是我们公司是本月发上月工资 员工的工资都是按照扣除 5000 后剩余的乘以 3%来计算 但现在个税上好像收入超过 36000 都会按照 10%来计算 这样的话每个月都要翻前面几个月的工资再来计算个税吗？因为每个月工资不是固定的都不一样 有没有什么简单一点的方法来算这个个税
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你给我举一个例子那种属于
汇算清缴前没发放部分
然后一共有两个员工，12月20到1月20，只发一个员工的，然后社保医保这些都交了，一直到现在都没有发
那是哪期确认成本费用的？
6.1到6.19是6月工资，6.20到7.19是7月工资
6.1到6.19是6月，6.19到7.19是七月的，我的意思是2月我是按照0来报，等发工资再减社保医保一起然后我是交社保和医保还有发工资才计提，发多少计提多少，因为12月两个都发放工资，所以1月都按照正常申报的
你好，可以的，没问题
那我应该不用调增哈！然后欠的工资要下星期发，然后1月交社保医保，2月只交医保，我的2月是是0申报，然后他的是正常申报，等工资发下来我再一起扣除申报，
不需要纳税调增的