5月有五天没有生产产品，工人上班就是打扫卫生，请问这几天的工人工资属于什么科目？怎么走账？

案例分析赵副厂长该怎么办某汽车零件制造厂的赵副厂长，分管生产。一个月前，他为了搞好生产，掌握第一手资料，就到第一车间甲班去蹲点调查。一个星期后，他发现工人的劳动积极性不高，主要原因是奖金太低，所以每天工人多的生产二十几只零件，少的生产十几只零件。赵副厂长和厂长等负责人商量后，决定搞个定额奖励试点，每天每人以生产20只零件为标准，超过20只零件后，每生产一只零件奖励5元。这样，全班23个人都超额完成工作任务，最少的每天生产29只零件，最多的总点什么每天生产42只零件，这样一来，工人的奖金额大大超过了工资，使其他班、其他车间的工人十分不满。于是，赵副厂长不得不修改了奖励标准，工人每天生产30只零件后，每生产一只零件奖励5元，这样一来，全班平均产量每天只维持在33只左右，最多的人不超过35只，赵副厂长观察后发现，工人并没有全力生产，离下班还有一个半小时左右，只要30只任务已完成了，他们就开始休息了。他不知道如何进一步来调动工人的积极性了。如果你是赵副厂长，会如何处理这个问题?

我们服装厂的，后道就是烫衣服和包装的工人工资计入什么科目？但是没有统计这部门工人的工资具体刀某个产品成本，没法直接计入生产成本-某某产品，这个要怎么计入呢？临时工

老板租了工厂，筹建完成，在建工程都转成了固定资产，每月做折旧，但是由于技术人问题，没有生产出产品来，原料，车间电费，人工费，做什么科目合适，要是做成本没有出来成品，是做管理费用科目还是走营业外支出科目，做那个科目合适

请问生产企业本月一共发生车间人员工资20万，由于人员是分布在不同的车间里面，比如A车间生产2天，B车间生产9天，C车间生产用了4天，D车间没有生产，请问工资怎么合理分配？

5月有五天没有生产产品，工人上班就是打扫卫生，请问这几天的工人工资属于什么科目？怎么走账？