五一劳动节这天公司有组织休息吗?如果没有的话 4500/27*28
老师请问,我们企业招了一些人员,负责制作音频,每小时等于一个件,按照件数每月结算工资。这些人员基本稳定,但是计件工资不一定,我们对员工没有考勤,只是对件数核算,有时一个月一个人三五百元,也有时三四千元。这部分的费用应该计入工资,还是劳务费呢?如果是劳务费,具体应该怎么操作适合,代开劳务费发票?代扣个税?是否需要缴纳社保?
有个比较急的问题需要老师们的帮助,销售企业,促销人员固定工资是3540元,每周休息一天,10月出勤天数是全勤27天,10月法定节假日是4天,这四天的三薪是怎么算的呢,是3540÷27天×3×4吗
你好,老师,图一合同文本,图二是6.7日入职至9.3日离职的工资核算,计算方式不足月的按月薪/当月天数*实际出勤天数,这核算方式合法吗?8月份全勤不算加班不补休合法吗?结合劳动合同到劳动局劳动仲裁合理?如不合理,需要怎样核算工资?麻烦详细回复,感谢
工资核算问题: 老师,仓库人员5.2日入职,工资4500元,单休,5月实际出勤28天。这个工资要怎么算?(不考虑劳动节倍数工资) 谢谢老师。
找朴老师解决问题,朴老师,你好!麻烦老师指点一下,谢! 1月委外加工42902个背包,销售收入是4062011.77元,加工费1349285元,加工人工费占比收入33% 1月本厂自产28605个背包,销售收入是2825410.58元,人工成本769514元,自产人工成本占比收入27% 按制造行业成本核算各要素合理占比,技术密集型人工占比30%-40%,那么,对于外账来说,加工人工费实际是33%,是不是要调整减少? 还有一个问题就是本厂自产成品是28605个,人数共107人,包含有车间工人,车间管理人员,办公室人员工资,请问人工成本共769514元,请问是合理吗? 委外加工回来的产成品,也需经本厂工人组装检查过没有问题再出货的,即意思是说人工成本也包含了这些计时工资
老师好,我们是敬老院,五保老人靠民政拨款,之前拨给老人的供养金、护理费是直接拨款到银行 借:银行存款 贷:政府补助-非限定拨款-人员经费 现在有的老人回家了,需要从拨款里把他个人的钱转给他家属。 我取的现金给的 请问这转给老人家属的钱的分录在财务软件里怎么做
老师问企业所得税申报表 职工薪酬 这一栏 (2024年12月末应付职工薪酬贷方余额是138521,2024年借方金额全年是134263)请问填这个表账载金额填多少 ,实际发生额填多少 税收金额填多少
原来为没有离职,新单位给她先给他算工资,等离职后再交社保可以吗?公积金单位不承担,全额直接从工资里代扣代缴吗?
老师,公司法人股东股权变更为自然人,都需要缴纳什么税啊
请教,包工包料的工程项目是按工程类的开票还是按工程和材料分开结算?分开结算的话有一部分又是按平方米的造价单价来签订的合同,这一块如何开票呢
医院的固定资产一般怎么分类或者编码呢 按照 各科科室吗是办公和医疗设备 等这大类呢
企业所得税汇算清缴前取得发票 但由于当月进项比较多 可以先不入账吗 取得等同于要入帐吗在本月31号前?
补缴增值税怎么做分录,是以前的税率适用错误需要补缴的
请问一下老师,今年企业所得税年报怎么没有A7040这张表的啊?
郭老师回复一下,老师,我们是快递行业,现在是这样,就是我们的车每天到总部去自己拉快递,然后总部会给我们补贴,比如每天是5000,一个月是150000,总部会每天转账到我们的快递系统,但是次月中旬的时候,总部核算后会扣回一部分补贴,每个月金额都不一样,而且比如这个月总部那边给我们系统转账的补贴有150000,然后我们就会给总部开150000的票,次月补贴扣回的话总部也会给我们开具同样金额的发票,如果不去管这个扣回的补贴 正常做账,那么每月有一部分成本其实就是扣回的上月补贴,这样做出来跟实际就一样呢,老师,如果我想在当月的账务上体现出这一部分扣回的补贴要怎么做账呢
基数如果用25.75算呢?
你好4500÷25.75×28。按照这个来的。
老师,我一开始也按4500÷25.75×28=4893.20元算的。但是实际她只加班了一天,一天的加班工资是4500/25.75*1=174.76元,按上面的算法,她拿到的是393.20元。多了一倍
出勤天数才25.75,但是人家上了28天班儿,所以这个原因导致的。