你好，老师，图一合同文本，图二是6.7日入职至9.3日离职的工资核算，计算方式不足月的按月薪/当月天数*实际出勤天数，这核算方式合法吗？8月份全勤不算加班不补休合法吗？结合劳动合同到劳动局劳动仲裁合理？如不合理，需要怎样核算工资？麻烦详细回复，感谢

工资计算=（月工资标准/21.75）*实际出勤天数计算

是的，现在还没发6月份，但他已借款1.9万了，相当于6月份工资已借完

借支的部分不应该算到未扣除个税之前的工资里，算进去的话还给他少扣了个税

为什么没有代扣代缴个人所得税

工资计算=（月工资标准/21.75）*实际出勤天数计算 这个才是合法的标准吗，不能按30天计

理论是按照全年平均值计算的，如果说来公司时间短也是可以按照30天算，因为我看合同还有一条是计时工资

是的，新入职，按当月天数计算也合理合法的噢

可以按照您理解的做哈，没问题，如满意还请给予五星好评吆，谢谢

好的，感谢

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