新入职员工3月份在公司上了7天班，当时没商量好给不给工资，后经领导决定把这几天工资算在5月份工资里，一个月应发工资是30000元，3月份应发是那七天的工资还是按照一个月算？

5.资料:江北公司职工夏刚的月工资标准为3782元。2019年7月份31天,事假5天病假3天,月双休假9天,出勤16天,根据该工人工龄,其病假工资按工资标准的90%计算该工人事假期间包括一个星期休假(2天）另外,该月夏刚还应享受保健津贴50元,夜班津贴350元,综合奖700元。代扣个人所得税15元,个人社会保险230元住房公积金150元要求:按照下面四种方法,分别计算夏刚7月份的计时工资。(1)按30天计算日标准工资,按出勤天数计算工资(2)按30天计算日标准工资,按缺勤天数扣工资。(3)按20.83天计算日标准工资,按出勤天数计算工资(4)按20.83天计算日标准工资,按缺勤天数扣工资(5)按上述计算结果分别计算夏刚7月份的实发工资

）每个月一天休息都没有 后期给员工都放假例如2个月 会把之前月份周末上班天数算作补休嘛 还是之前应该按加班。是 放假的第一个月按正常工资发 以后最低保障工资80%

0老师好我想请问一下，我们公司有个员工在2023年1月5号就离职了，现这两天要给员工发1月的工资，因为这个员工只上了5天班，所以只给5天的工资，并且这个员工1月的社保公积金公司已经没有给缴纳了，这种情况下这个离职的员工1月这几天的工资，我还要帮他申报个人所得税吗，我应该在2月申报1月个人所得税的时候给他改成非正常状态，还是在3月申报2月的时候改成非正常状态？

5. 资料: 江北公司职工夏刚的月工资标准为3782元。2019年7月份31天，事假5天，病假3 天，月双休假9天，出勤 16 天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的 90%计算。该工人事假期间包括一个星期休假(2 天)。另外，该月夏刚还应享受保健津贴 500元，夜班津贴 350 元，综合奖700元。代扣个人所得税15元，个人社会保险230元，住房公积金 150 元。 要求: 按照下面四种方法，分别计算夏刚7月份的计时工资。(1)按30天计算日标准工资，按出勤天数计算工资。(2)按30天计算日标准工资，按缺勤天数扣工资。 (3)按 20.83 天计算日标准工资，按出勤天数计算工资。(4)按20.83 天计算日标准工资，按缺勤天数扣工资。(5)按上述计算结果分别计算夏刚7月份的实发工资。

新入职员工3月份在公司上了7天班，当时没商量好给不给工资，后经领导决定把这几天工资算在5月份工资里，一个月应发工资是30000元，3月份应发是那七天的工资还是按照一个月算？