员工个人有社保，不需要单位交社保，这种情况需要签什么样合同？

直接签订劳动合同就可以

2024-06-07

你好签订劳动合同的需要

2024-04-11

同学您好，兼职的和非全日制的都是属于劳务合同的，只是不交社保，是正式员工的，应该来说是需要签订劳动合同的

2021-05-03

一、兼职合同签订可以签订劳务合同：由于已经在本单位有劳动合同并缴纳社保，在兼职单位一般签订劳务合同。劳务合同明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳务报酬、支付方式、保密条款、违约责任等。合同内容要点：工作内容和要求应具体明确，避免模糊不清产生争议。工作时间需确定是固定时段还是按需工作等情况。劳务报酬的计算方式和支付时间要清晰规定，例如是按小时、按项目还是按月支付等。二、工资发放方式一般通过银行转账：兼职单位可以通过银行转账的方式支付劳务报酬。这种方式安全、可追溯，便于双方核对账目。在转账时注明款项用途为 “劳务报酬”。转账记录可以作为支付凭证，在需要时用于证明劳务关系和报酬支付情况。现金支付需谨慎：虽然现金支付也可以，但不太推荐。因为现金支付难以留下有效支付凭证，容易产生纠纷。如果采用现金支付，应要求收款人出具收条，注明收到的款项为劳务报酬、收款日期、收款人姓名等信息。发票报销形式：在某些情况下，兼职人员可以通过提供发票的方式领取劳务报酬。例如，以咨询服务费、劳务费等发票向兼职单位报销，兼职单位将款项支付给兼职人员。但这种方式需要兼职人员具备开具相应发票的能力和条件，且可能涉及到税务问题。

2024-09-27

你好！建议签个劳动合同，合同内容备注是临时工。

2020-11-26