老师，比如当年年假有5天，其中2天未休，公司实行累计带薪年休假，比如说这个未休的年假在次年休了，次年的工资就是多了这2天的工资，对吗

1. 方某工作已满15年，2019年上半年在甲公司已休带薪年休假5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。已知，方某调到乙公司工作时当年剩余日历天数占全年日历天数的比例约为1/2。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（　　）。老师，怎么做

2月有28天，10天带薪年假，3天无薪年假，一共放假13天，然后请假9天，28号是周日又正常休息一天，比如工资是4000一个月计算的话，那这个月考勤工资该怎么算了？

老师您好，我想问一下，关于这个累积带薪缺勤，假如说2020年，你可以带薪休假的天数是五天，2021年也是五天，但是2020年你没有休息，按一年365天来说，2020年应给你的工资是365天的钱，但是你2020年没有休息的，这五天可以移到2021年去休息，等于说你2021年可以休息十天，但是这十天也都是带薪休假的，那这十天中的上一年的五天的工资要确认到上一年的费用，那不是相当于上一年总共给了你370天的钱吗？我不太理解，可以讲解一下吗？

甲公司共有200名职工。从2019年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假余额中扣除，在职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2019年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2020年有150名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余50名总部管理人员每人将平均享受6天带薪年休假，该公司每名职工每个工作日平均工资为400元。甲公司2019年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为多少元？

37．【单选题】甲公司共有200名职工。从2019年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假余额中扣除，在职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2019年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2020年有150名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余50名总部管理人员每人将平均享受6天带薪年休假，该公司每名职工每个工作日平均工资为400元。甲公司2019年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为（）元。A.20000B.120000C.60000D.0