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请问老师，退休返聘需要签劳动合同吗

2024-06-25 13:33
答疑老师

齐红老师

职称：注册会计师；财税讲师

免费咨询老师（3分钟内极速解答）
2024-06-25 13:33

，退休返聘需要签劳动合同

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快账用户1183 追问 2024-06-25 13:34

劳动合同需要在网上备案吗

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齐红老师 解答 2024-06-25 13:35

劳动合同需要在网上备案

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快账用户1183 追问 2024-06-25 13:36

在哪个网站上备案

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齐红老师 解答 2024-06-25 13:36

你们当地的劳动局网站

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快账用户1183 追问 2024-06-25 13:40

二月份入职，没签劳动合同，现在可以从二月份补签吗

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齐红老师 解答 2024-06-25 13:40

可以的，补上就可以这个

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快账用户1183 追问 2024-06-25 13:44

年底才开支，每月工资需要计提吗

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齐红老师 解答 2024-06-25 13:45

需要计提的，零申报而已

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快账用户1183 追问 2024-06-25 13:51

那申报个税时本期收入写计提数还是零

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齐红老师 解答 2024-06-25 13:57

填写零就可以的了，不是计提金额

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快账用户1183 追问 2024-06-25 14:04

哦，请问每月有补贴什么的是不是和工资加一起都填在申报个税的本期收入里

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齐红老师 解答 2024-06-25 14:05

每月有补贴什么的和工资加一起都填在申报个税的本期收入里

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快账用户1183 追问 2024-06-25 14:22

老师，以前每月不管发没发工资都按计提工资申报个税了，挂在应付款里，年底冲应付款，行不行

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齐红老师 解答 2024-06-25 14:22

不可以，实际发放了才可以申报

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快账用户1183 追问 2024-06-25 14:25

以前那么做的怎么办

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齐红老师 解答 2024-06-25 14:26

可以更正申报的这个

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快账用户1183 追问 2024-06-25 14:29

保险都正常交了，本期收入填零，那个人承担的保险部分怎么处理

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齐红老师 解答 2024-06-25 14:30

你可以年末以为这个数字社保合计

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，退休返聘需要签劳动合同
2024-06-25
退 休 返 聘 协 议 书 甲方（聘用单位）：___________________________ 乙方（被聘用人）：___________________________ 身份证号码：_________________________________ 家庭住址及电话号码：_________________________ 甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方退休返聘宜达成以下协议： 一、聘用期限：自____年____月____日至____年____月____日止。 二、协议期间甲方的责任与义务： 1、乙方的返聘工资为______元/月，甲方应在每月____日以银行代发形式支付乙方上月劳务报酬。如遇休息日或法定节假日，则顺延。 2、甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在工作中的安全和健康。 三、协议期间乙方的责任与义务： 1、乙方按照甲方的要求从事__________工作，并履行聘用岗位的的工作职责。 2、乙方保证在甲方返聘期间遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。 四、乙方的工作时间与福利： 1、乙方在返聘期间的工作时间按下列第___项确定： （1）实行标准工时制。 （2）实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。 （3）实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按_____结算。 2、返聘期间乙方参照甲方在职职工的标准享受福利。 五、协议的变更、解除和终止： 1、经协商一致，甲乙双方可终止本协议。 2、协议期满，本协议自动终止。如需续签协议，应在协议期满前30日内通知对方，甲乙双方协商一致后重新签订协议。 3、乙方严重违反甲方规章制度，或严重失职造成甲方利益损失的，甲方可以提前解除协议。 4、乙方不能胜任工作的，甲方可以提前解除协议。 5、甲乙双方任何一方有违约之处且无法调解，另一方可提出终止本协议。 六、下列条款为甲乙双方约定的其他内容： 1、甲方给乙方办理相应的商业保险。 2、乙方非因工受伤或患病不能正常工作的，须凭区、县级以上医院证明书方可请假；请假时间超出一个月的，甲方有权解除本协议。 3、乙方因工受第三人伤害的，其待遇按国家规定向第三人主张损害赔偿。 4、乙方提供给甲方的证件及资料必须真实、合格、有效。若存在伪造或夸大等现象，甲方可解除本协议，且不作任何经济补偿。若给甲方造成损失，乙方尚须赔偿甲方由此造成的一切损失。 5、甲方或乙方解除本协议，须提前____天书面通知对方并办理工作交接手续。乙方须在甲方安排人员接岗并完成交接工作后方可离岗，乙方在交接完成前擅自离岗的，须按本协议约定的报酬的二倍支付甲方违约金。 6、在签定本协议时，乙方确认已熟知甲方之规章制度，并承诺自觉遵守。协议期间，如乙方违反甲方规章制度，甲方有权按该规章制度进行处理直至解除本协议。此种情形之处理或解除，乙方除须按协议约定支付甲方违约金外，尚须赔偿甲方由此造成的一切损失。 7、甲方所订立的规章制度作为本协议的附件，与本协议具有相同的法律效力。 8、《保密协议》作为本协议的附件，与本协议具有相同的法律效力。 9、甲方根据工作需要及实际人员配置，有权调整乙方的工作岗位。 10、在日常工作中因乙方原因造成甲方损失或影响甲方形象的，乙方同意按约定承担违约金及赔偿金（不可抗力或不可预见因素除外）。 七、若有争议，双方协商解决。 八、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。 九、本协议自双方签字或盖章之日起生效。 甲方（盖章）：___________ 乙方（签名）：___________ _________年_____月_____日 _________年_____月_____日
2023-07-29
同学你好，能签劳动合同，签订返聘合同需注意以下事项： 一、合同性质 返聘人员应与公司签订劳务合同，而非劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，退休返聘人员不再适用劳动合同法，而应签订劳务合同。 二、合同内容 明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明导致权益受损。这是保护返聘人员合法权益的重要一环。 双方约定的事项都要以书面形式确定写在合同中，避免口头承诺，防止将来发生纠纷时因缺少证据而得不到法律有效的保护。 三、特别注意事项 退休返聘人员在工作中受伤的，原则上适用有关人身损害赔偿的法律法规。但需注意，有个别地方可能认为这属于工伤，因此在实际操作中需根据当地法律法规进行具体判断。 退休返聘人员离职时，是否需要支付经济补偿金，法律不干涉，完全根据双方约定来。若双方对此无特别约定，则一般司法实践中不会支持员工关于经济补偿金的请求。 综上所述，签订返聘合同时，应明确合同性质为劳务合同，详细约定合同内容，并特别注意工作中受伤的处理方式以及离职时经济补偿金的问题。以确保双方权益得到充分保障。
2025-02-10
签劳务合同就是了，还是按工资薪金申报个税
2022-10-20
您好， 这个可以的，按工资来申报，不用买社保
2024-10-31
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