你好,总的生育津贴知道了吗?
老师,我想问问,员工的生育津贴报下来2.28万,其中包含产前检查1000元和住院报销约2000,员工月工资5000元,产假143天,这种情况公司是不是要按照143天的工资减去生育津贴对员工补发差额?
关于生育津贴会计处理方式如下图 生育津贴冲抵人工成本,在员工休产假期间公司按月发放工资,并申报个税,现在收到生育津贴后冲抵人工成本,冲抵后管理费用~工资金额就与个税系统中不一致了,这种情况是修改个税申报系统还是不修改?账上和个税系统中数据有差异是否正常?有差异会不会引起税务风控呢?
老师,员工休产假期间公司规定按生育津贴实际到账数发给员工,单每月过程中,公司先按2000元税前申报了工资,按扣除社保费500元后,按1500发放了工资,2000也计提了工资,社保500也缴纳了费用做了会计分录,那现在生育津贴到账了,如何记账呢?(实际是产假期间无工资,但先预付给员工一部分生育津贴,等剩余津贴到账后扣除期间支付额,按差额付给员工。但是这预付的生育津贴又申报了工资,缴纳了社保)
我们公司有个员工工资7千,休了158天假,生育津贴社保基数是按照4250缴纳的每个月,现在生育津贴下来了,2.4万,津贴是低于工资的,然后不足部分有单位补足,生育津贴已经付给他了,我应该怎么算其中差额,还要补给她多少工资,有没有公式
请问老师,个人汇算清缴中,生育津贴退税申请,这个金额应该是按核定的生育津贴总额来申请?还是按生育津贴总额减差额来申请?还是按产假工资✖️产假月数来申请?目前我是按工资薪金按月领,津贴差额部分,公司会补回给我
那小规模销售的时候,在速达财务软件里,销售了什么货物,也要进行销售开单么
三个月做一次账,在财务软件就是把一到三月的账,都做到第三个月里对吗,然后四五六,做到六月里,如果四月没有业务,在财务软件直接就空结账到六月吗
单位帮职工缴纳养老保险和医疗保险等费用个人部分和单位部分怎么入账?
碎石加工劳务分包属于建筑工程吗?如果不是,税率是多少?
老师,在8月开了增值税专用发票,然后8月红冲,重新开票,需要把之前开的发票做账务处理然后红冲重新写分录吗,当时没有做账务处理
老师,政府补贴办公经费当年未做账,跨年补记账,怎么处理
老师,你好,我们是一家建筑公司,现在承包了一个劳务工程,我们可以给对方开几个点的发票
社保最新政策 计算 比例 各档基数
我想问一下,我开票小规模企业,发票上面显示是1%,税率,但是申报时候显示是3%,我做凭证怎么做,如图下,你帮我看看这样对吗
老师你好,请问工厂里有食堂,有厨师和帮厨,是不是食堂的所有费用,都可以放在管理费用-福利费里?
知道的,生育津贴的金额比我每月领的工资额要大,在受理回执里有金额
那就填写工资的金额 差额是津贴的减去工资。
是因为补发的差额属于免税收入吗?
你好,他不是补差的收入免税 他就是生育津贴,它就是免税的。比如他工资给你发了80,你收到的津贴是120,那他这个80都是免税的收入呀,然后他再给你40就行了