大小周工作的公司，7月应出勤天数25天，其中病假4天，如果月工资是4000，病假工资依旧按2300的80%算，7月的应发工资是多少？麻烦把计算过程写出来。财务按照（4000/25*21）+（2300/21.75*80%*4）=3698.39这样算有问题吗？

你别管，就告诉我这样子的结果是啥就行了

一般病假工资就是按基本工资来算的 这样算没毛病

日工资按应出勤天数25天算，病假日工资按21.75算？

嗯，这个是法定应出勤天数

为啥你不把计算过程写出来呢？

如果病假工资给你按25天来算那病假工资只会更少

21.75对应的不是双休工作制的吗？如果非要对应21.75，为什么算正常日工资的时候就按25了，而不是21.75了呢？

你怎么不回答完我最开始的问题呢？要求写出完整的计算过程怎么没有呢？

因为你们公司应出勤天数是25天，算正常工资就是这样算 （4000/25*21）+（2300/21.75*80%*4）=3698.39

正常工资为啥就不按21.75了呢？

因为你们公司这个月应出勤天数定的就是25天

应出勤25天，那为啥病假是21.75，哪里规定的？规定21.75对应的是双休日不是吗？

劳动法规定的 病假工资的计算公式一般为：病假工资 = （计算基数 / 21.75） × 计算系数 × 病假天数

可以说一下是哪条吗，我去看一下