关于核算工资，6月应出勤19天，周末双休，到14号实际出勤9天；然后加上半个月赔偿款，按照半个月15天算也不对啊，比满勤工资还高，这赔偿款半个月怎么计算了？
首先计算员工6月正常出勤工资，6月应出勤19天，周末双休，到14号实际出勤9天。 假设该员工的月薪为x元，日工资的计算方法为：x÷21.75（月计薪天数）。 那么该员工6月正常出勤的工资为：（x÷21.75）×9 。 接下来分析半个月赔偿款的计算。赔偿款的计算基数通常是该员工离职前十二个月的平均工资。但具体的赔偿标准和计算方式可能会受到法律法规、劳动合同或公司内部规定的影响。 如果是按照法律规定的经济补偿金来计算，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果是其他性质的赔偿款，具体计算方法则需要参考相关的约定或规定。 法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪，有些企业可能会使用其他的计薪方式。但无论采用哪种方式，都应当在劳动合同或公司制度中有明确规定，并且计算方式应合理、公平。 另外，2024年6月涉及端午节，且今年端午节不调休，双休情况下6月的应出勤天数为：30 - 10 - 1 = 21天（本月总天数30天减去周六、周天共10天，再减去端午节假期1天）。
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甲企业为一般纳税人，适用增值税税率为13%。按实际成本法核算原材料,本月发生以下相关业务： (1)购入A材料一批,买价15 000元，增值税税额1950元，运费500元，增值税税45元，入库前的挑选整理费用700 元，入库后的挑选整理费用800元均以银行存款支付。 (2)购入B材料一批，买价8000元，增值税税额1040元，以银行存款支付。一个月后B材料运抵企业，验收时发现B材料短少10%。经查明，短少的材料中20%属于定额损耗，另外80%系运输公司责任，由运输公司赔偿。 (3)购入C材料一批，价款50 000元，增值税税额6500元，付款条件为2/10, 1/20，N/30(计算折扣时不考虑增值税),材料已验收入库。甲企业于购货后的第9天付款。该公司采用净价法进行核算。 (4)购入D材料一一批，合同价20 000元，材料已验收入库，至月末时发票运费等单据尚未收到。 要求：根据上述资料编制必要会计分录。【应交税费科目必须写二级明细】 【重要提示：不是每一个业务只有一笔分录，要根据题目意思做出所有必要的会计分录】 请问这道题该怎么写
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老师。工资不知道怎么算[苦涩]。那个老板就给我一个数。说是8000月薪。但按深圳最低标准底薪2360元话。然后是周末双休的。每天八个钟。但他们一个月31天都在上班。我按出勤满勤应该怎么算？还是按别的方法？然后就是我想知道可以用2360加到满应发工资8000？这中间环节我应该怎么做。因为现在什么制度没有。也没说有福利的。就固定8000一个月
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关于核算工资，6月应出勤19天，周末双休，到14号实际出勤9天；然后加上半个月赔偿款，按照半个月15天算也不对啊，比满勤工资还高，这赔偿款半个月怎么计算了？
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老师您好，做账的时候我往来科目，我只用了两个，应收，应付；同事四个全用，她说我错了，她有些客户都重合了，在几个往来里面；我学过乱账清理，我觉得自己是对的，只要出报表的时候重分类可以吗？这样有些应付是负数！不影响报表，是吗
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老师，21.75怎么来的啊。如果工资6000的话，6000/19*9=2842,不等于按照日薪算的2482
法律规定的是21.75 如果你们公司应出勤天数是19那你就按19天来算
所以赔偿款半个月工资怎么算了?以6000为例
6000/19*9 这样计算就可以了
您这说的是实际出勤的工资.我们还有半个月的补偿款怎么计算???
是你们辞退了他们吗
公司破产裁员.
这个是平均工资乘以50%
都是呆了半年之内的,平均工资就是在职工资吧
嗯 算一个他的平均工资
老师,这个平均工资是转正后的还是?
同学你好 转正后的平均公司
同学你好 是转正后的平均工资