老师，小企业不给员工交社保。而且工资基本7-8千，会计记账怎么记。第二个问题，劳务派遣差额征税。工人工资是成本吗？对方要求开专票，是全额开，还是只开差额的部分，谢谢

老师，劳务派遣公司差额征收，给对方开票的时候工资社保部分开普票，劳务费部分开专票。分录是： 借：应收账款 贷：主营业务收入 应交税费-未交增值税 借：主营业务成本（红字） 贷：应交税费-未交增值税（红字） 老师，那如果派遣人员工资是用人单位那边发的，那这里的应收账款岂不是有问题？用人单位发工资的，正确的分录是怎样的呀？

请问一下，劳务派遣公司既有一般计数税，又有差额征税（服务费开增票，代收代付开普票），那收入的中确认，代收代付的普票是不是也要算收入，同时代发放的工资要进成本，要与普票的金额相一致，对吗？对于这种代收代付工资的派遣公司什么情况下选一般计税呢？2 如果是分包的劳务派遣公司，是不是只有服务费，用一般计税，没有差额计税？ 开票计收入，收到票计成本，进项可以全部抵扣？ 3 针对2的情况是不是和人力外包公司的情况是一样的，可以参照人力外包公司的账务处理？ 4 如果公司有帮别的单位请钟点工，临时工，是不是可以根据银行付款水单直接入成本，还是需要他们去税务代开发票，才能入账呢？ 5最后劳务派遣公司财务做账的注意事项是什 么？比如收到的房租，物业费用进项可抵吗？

老师，请问下给高铁行车公寓做服务，对方让我们全额开票人力资源外包劳务服务费，6%税负高关键是没有这方面进项，但是实际业务是餐饮费加保洁服务，这个服务就是他们铁路工作人员来这边休息，我们接待包括餐饮服务，那如果她们不同意人力资源外包劳务服务费差额征税（就是除去人员工资社保后余额差额征税），我们可以要求分类开票：餐饮服务费和劳务服务费分开开，这样最起码餐饮服务费是有进项可以抵扣的，老师我们这种业务应该是可以差额征税的吧，我们可以去争取是吗，老师请问下哪种方式更好些，我们本身也有别的单位食堂餐饮服务这块儿业务，就是是有餐饮食材进项发票抵扣的，谢谢！

老师我们建筑公司，签订一分合同造假800万，准备内部承包给员工500万员工自己找施工企业，员工给施工企业签订的金额400万，施工队给我们开票就400万，员工给我们开票100万。 问题一：这么差额纳税是不是就只能800-400（其中一百万员工给我们开的，不能差额扣除。 问题二：员工给我们开的票我要给他申报个税吗？（因为他是我们公司员工，我要给他买社保和他基本工资）

老师。我们是小规模劳务派遣公司，增值税是按简易征收5个点。就是我填那个增值税申报表，填万里面有扣除额什么的，主表显示的销售额是差额后的。然后我企业所得税表按开票统计的不含税销售额确认收入，那我企业所得税申报表上面的累计全年收入不是跟增值税表上的收入不一样吗，企业所得税上的收入是我所有不含税的收入，可以扣除的差额部分就是派遣人员的社保工资做入成本里面这样对吗