我们是建筑劳务公司，有一个劳务分包200多万。老板把公户里面的劳务款转到小包工头的账户上，然后没有开劳务票回来，拿工人的工资表来报，这样可以吗？有税务风险吗？
这种做法存在税务风险。 将公户中的劳务款转给小包工头，却没有取得劳务发票，仅用工人工资表来报账，可能存在以下问题： 1.成本扣除问题：税务上对于劳务支出通常要求有合法有效的发票作为成本扣除凭证。没有劳务发票，可能导致这部分劳务支出无法在企业所得税前全额扣除，从而增加企业的税负。 2.个税问题：如果以工资表的形式来体现这部分支出，可能需要代扣代缴个人所得税。若未履行代扣代缴义务，企业可能面临税务处罚。 3.真实性与合理性：仅依靠工资表来报账，税务机关可能对其真实性和合理性产生质疑。如果不能提供充分的证据证明这些工资支出的真实性和与业务的相关性，可能会被认定为违规操作。 例如，如果税务机关在检查中发现工资表存在虚列人员、工资数额不合理等情况，可能会要求企业补缴税款、滞纳金，并可能处以罚款。
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麻烦咨询一下，我们是建筑公司前期付劳务款到个人包工头账上，没有发票。后期可以找劳务公司开票倒账，劳务公司把钱退到公司私户以替各工头还款形式回到公户可以吗？
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麻烦咨询一下，我们是建筑公司前期付劳务款到个人包工头账上，没有发票。后期可以找劳务公司开票倒账，劳务公司把钱退到公司私户以替各工头还款形式回到公户可以吗？
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我们有一个100万的项目，然后劳务分包这一块分包给下面的包工头40万，他开发票回来，然后我们直接把40万转到他的个人账户上，一次性转40万，这样有风险吗？要不要分次转？
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老师您好！我们是建筑施工企业。人工方面我们是走劳务公司，公司把工费打给劳务公司，劳务公司按照工地包工头提供的工资表把钱打给每个农民工。公司依据劳务公司开具的劳务发票计入人工成本并税前扣除。但是发票后面没有附上包工头给劳务公司提供的工资表，这符合不符合税务要求？！谢谢！ 我们有和劳务公司签订的劳务合同，有和包工头签订的承包合同，税务要想查劳务公司是否给我们虚开了，他们应该去查劳务公司，你说呢老师？
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我们公司是一般纳税人，然后经营范围有劳务分包，我们幕后老板分包了一个工程，需要给施工单位开建筑劳务发票，我们公司就开出去3%的建筑劳务发票，然后由包工头代开的个人抬头的劳务发票给我们公司，作为成本，这样在税务角度是否合理？ 还是说开劳务发票是不是同时包括营业范围有建筑劳务，另外还要办理劳务资质证才能开建筑劳务发票？
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个体户经营所得是季报吗
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出口货物，属于外贸免退税，，如果报关单上成交方式是cif，那么销售合同里面的金额是包括运费保险费的吗？还是合同可以不包括运费保险费，只是货物价格
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这道题我认为选bc但标答给的是abc。A选项不是双方意思表示不一致吗
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还有另外一种情况：是总包代发了农民工的工资，但小包工头没有拿工资表来申报个税，而是去税局代开了劳务发票，这样可以吗？这样有税务风险吗？
这种情况存在一定的税务风险。 总包代发农民工工资，正常情况下，应当由小包工头提供工资表，并依法申报个税。 如果小包工头去税局代开劳务发票，可能存在以下问题： 1.劳动关系认定：可能导致劳动关系的认定不清晰，农民工的权益保障可能受到影响。 2.个税申报：未按照工资薪金所得申报个税，可能导致个税缴纳不规范。 3.税务合规：频繁或大量代开劳务发票，可能引起税务机关的关注和审查。