请问员工休产假期间个人承担的社保公司垫付了，当时是给她做了工资分录借管理费用-工资 300。 贷应付职工薪酬 300，现在公司收到生育津贴要从中扣除公司垫付的个人社保300，怎么做账，是从管理费用吗
你好，首先做借管理费用-工资- 300。 贷应付职工薪酬 -300 然后差额发津贴
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老师好！公司一员工之前休产假，每月工资发2200，会计分录借管理费用，贷:应付职工薪酬，借:应付职工薪酬，贷:银行存款，现收到社保局的生育津贴4万多，需付给该员工和这个月的工资一起发，分录怎么做，个税怎么报？
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产假期间发放产假补贴，分录 借：管理费用 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：银行存款 其他应收—社保个人部分 公司收到生育津贴3万，扣除之前已发放的补贴1万，现在要将剩余2万发给员工。请问分录怎么写？
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公司员工生小孩了，去社保局申请生育津贴，现在社保局发一万元生育津贴到公司账户上，这位员工休产假180天，我们公司每个月也照常付她工资，之前我们每个月计提工资是借：管理费用-工资8000，贷：应付职工薪酬-工资8000，支付时借 ：应付职工薪酬-工资8000，贷：银行存款8000，现在收到这个1万元我们全部发给员工她了，这个钱1万元该怎么做分录呢，请写出来分录好吗？谢谢！请写出带有数字的分录
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单位承担员工个税 比如工资3000 个人社保300 个税100 个人社保和个税都是公司承担 借 管理费用 3400 都加在工资上 贷 应付职工薪酬 3400 发放 借 应付职工薪酬 3400 贷 其他应收款——个人社保 300 应交税费——应交个人所得税 100 银行存款 3000 对吗 汇算清缴个税要从工资总额中扣除吗
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请问员工休产假期间个人承担的社保公司垫付了，当时是给她做了工资分录借管理费用-工资 300。 贷应付职工薪酬 300，现在公司收到生育津贴要从中扣除公司垫付的个人社保300，怎么做账，是从管理费用吗
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不太明白，收到津贴和发津贴的分录怎么做呢，
给她交社保的分录是借应付职工薪酬-工资 300 贷应付职工薪酬-社保 300 借应付职工薪酬-社保 300 贷银行存款 300
如果公司在员工产假期间没有发放工资，收到生育津贴后的会计分录处理如下。 首先，在收到生育津贴时，会计分录为 借:银行存款贷:其他应付款。 然后，扣除代垫的社保公积金费用后，将生育津贴发放给员工， 会计分录为借:其他应付款， 贷:其他应收款（代垫社保公积金员工部分）、 银行存款。
借社保的个人部分分录，入其他应收款的
没有做其他应收款
是直接这样做的分录，我现在有些懵，不知道扣除代垫的个人社保的分录怎么做了
那就首先做借管理费用-工资- 300 其他应收款-社保个人部分300 然后再加刚才的分录
哦哦，那实际就是冲减管理费用对吧，我想的是差额直接冲管理费用 借其他应付款 贷管理费用 负数这样可以吗
你好，也是可以的了呢
好的，谢谢
不客气的，工作顺利