老师，你好，请问一个问题，同事休产假，产假期间发的工资比生育津贴高出了2万，这个多发的工资要在后面未发的工资中扣回来的，那我这边怎样报个税？同事有交社保，每个月工资6700

按多少金额申报？她的社保每个月扣477

你好，你工资表做多少应发，就按多少申报

实际上不发工资的，因为产假期间多发了，按应发工资报个税，实发工资和应发工资对应不上，怎样做账？

更正工资表或者更正纳税申报表

两个最后确认统一

更正工资表没用吧，工资已经按工资表发放了，而且已经做账了

前面的G工资表和纳税申报表数据统一的，不更改，还有其他的方法吗？

在吗老师

既然按工资表发工资，那就更正纳税申报表

麻烦发下具体数据，体现你说的差异

申报表也是按照工资表申报的吖，老师

那就没有问题了，都相同

老师，我说的是6月份和7月份都不发工资了，但是要交社保，我应该按多少工资申报个税和怎样做账，6月以前发的工资没有问题，

个人部分社保公积金做税前工资

休产假期间是没有工资的，但是公司按月给她发放了，想着生育津贴下来的钱够发给他的工资，实际上发了4万的工资，生育津贴才到账2万，是不是多了2万，这2万从6月份开始不发工资，直到把这2万扣完才发她工资，是这个意思，你不是之前的工资多发了，工资表和纳税申报表对应不上

休产假期间是没有工资的，但是公司按月给她发放了，想着生育津贴下来的钱够发给他的工资，实际上发了4万的工资，生育津贴才到账2万，是不是多了2万，这2万从6月份开始不发工资，直到把这2万扣完才发她工资，是这个意思，你不是之前的工资多发了，工资表和纳税申报表对应不上

你以前发多少就申报多少个人所得税

以后少发就少申报