老师，公司经常会找一些临时工来干个几小时，然后这个也是要申报工资的吧？任职受雇类型选什么呢？通常就是几百块钱这样

林夕老师，请问一下，我公司现在经营困难，连续几年都是亏损状态，不再正常发工资了，只按月造几个股东的工资，但并不会按月发放并且也不知道何时会发放，我这样做的目的就是为了抵税，因为这个是可以光明正大的，万一什么时候利润大了，就可以把这些挂在账上的工资给发了，那我因为造这个工资产生的个税是随着每月征期申报缴纳合适还是等什么时候发了再集中申报缴纳合适呢？如果是集中申报的话平时就只能零申报了？现在每月个税也就百十块钱，往后也就这个水平了。之前我都是按月申报缴纳的。@林夕老师

林夕老师，请问一下，我公司现在经营困难，连续几年都是亏损状态，不再正常发工资了，只按月造几个股东的工资，但并不会按月发放并且也不知道何时会发放，我这样做的目的就是为了抵税，因为这个是可以光明正大的，万一什么时候利润大了，就可以把这些挂在账上的工资给发了，那我因为造这个工资产生的个税是随着每月征期申报缴纳合适还是等什么时候发了再集中申报缴纳合适呢？如果是集中申报的话平时就只能零申报了？现在每月个税也就百十块钱，往后也就这个水平了。之前我都是按月申报缴纳的。

老师，我们公司项目上有一些小时工，有时候这个月有活，他们就在这里，没活就去别的地方，一直都是按照正常正常工资薪金申报个税，没缴社保，没工资的时候，有时候零申报，有时候改非正常状态，然后个税系统就会出现有的收入累计了，有的收入没累计，这种情况下如果个税少扣了，汇算清缴时这个人离职了，少扣的部分是不是要我们补缴？然后这样做我们是不是有涉税风险，怎样做比较好呢？

老师好，我公司主营农产品种植，在临时用工上是常事，四月份有三十余个临时工人员给我公司除草，产生费用六万有余，为了不开票就准备找一百有余的身份证分别一人造几百元的工资，个税也正常申报了，领导还说以后产生的临时用工工资都这样操作，我作为用工方的财务人员，我是反对的也有给领导反馈不可行，毕竟一年有接近一百万元的劳务费产生，如果我听取的领导这样的安排，财务人员及我公司会涉及哪些风险呢？

我们是活动策划公司，经常出活动的时候会请到那些兼职，会给他们支付工钱，然后老板就问他们提供身份信息，申报当月的个税，作为劳务报酬申报，请问这个操作是可以的吗？ 现在又有一个金额6000多块的 ，也是提供身份信息过来叫申报，可是申报劳务报酬800块以内不用交税 这个金额6000多的要怎么操作比较合理 有什么办法吗