23年，工资做账，借：管理费用10万，贷，应付职工新酬10万.借，应付职工新酬10万.贷，银行存款10万.后面员工是诈骗人员，24年5月的时候23年发放的工资现在全部退回，，怎么会计分录
您好，借 银行存款 10 贷 以前年度损益调整 10 这样的 然后借 以前年度损益调整 10 贷 未分配利润 10
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企业年金全部由公司支付，不用个人承担。可以这样做分录吗？计提时：借，管理费用 -应付福利费（其他福利）10万 贷：应付职工薪酬-企业年金10万；支付时：借，应付职工薪酬-企业年金10万 贷，银行存款10万
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老师好。比如我们公司10月计提10个人工资1万元， 借：管理费用—人员工资1万 贷：应付职工薪酬—工资1万 但11月份只发了9个人的 借：职工薪酬应付工资1万 贷：银行存款9000元 然后11月份计提工资也是10个人1万 借；管理费用—工资1万 贷：应付职工薪酬—工资1万 12月份把上个月未发的工资发了 借：职工薪酬—工资11000 贷：银行存款11000 我这样做可以吗？
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你好，老师，请问一下，比如我每个月实际发放工资为10万，计提时候：借：制造费用10万，贷：应付职工薪酬10万，发放时有个员工的代扣保险款1万，借：应付职工薪酬11万，贷方：银行存款11万，那这样不是我的应付职工薪酬计提少了1万嘛，但是这1万又不该进入制造费用的啊，怎么处理才合适呢
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例，计提工资:借管理费用-工资10万，贷应付职工薪酬-工资10万发放工资:借应付职工薪酬10万，贷银行存款8万，个税0.5万，五险一金1.5万老师您好，按上面工资的数据，汇算清缴的时候，职工薪酬支出表中，工资薪金支出，账载金额，实际发生额，税收金额，分别填多少呢？
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请问，假如公司1年工资应付工资10万，单位社保缴纳2万，个人社保缴纳1万， 借：管理费用-工资10万，贷：应付职工薪酬-工资8万，其他应收款2万 万；借：管理费用-社保2万，其他应收款-2万 贷：银行存款4万 借：应付职工薪酬8万 贷：银行存款8万。然后汇算清缴的时候：工资薪金支出填10万，社保2万对不对？
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小企业会计准则
那就是直接贷方未分配利润，这个就行
这样可以吗？借应该存款，10万，贷，应付职工新酬10万，在，借，应付职工新酬10万，贷，为分配利润10万
可以，这个也是允许的
这样做的话，企业所得税需要调增吗？
不用，这种的是不需要的
我在想去年等于多做了10万费用，今年法院追回10万，等于少亏了10万，以为需要调增
没事的，那您现在理解了就好的