老师 假如应发工资7000 社保扣了500 实发6500 社保单位承担1200元 缴纳时是1700元 个税员工承担45元 我计提和发放工资时以及缴纳个税时 分录分别是什么？
1．按考勤或产量统计表计提工资 借：管理费用/制造费用/销售费用/生产成本-工资 贷：应付职工薪酬-工资7000 2.计提公司部分社保和公积金 借：管理费用-社保费-各项社保，公积金1200 贷：应付职工薪酬——各项社保，公积金（企业部分）1200 3.发放工资时扣社保和个税 借：应付职工薪酬——工资7000 贷：其他应付款—各项社保，公积金（个人部分）500 应交税费——应交个人所得税45 库存现金／银行存款6455 4上交杜保 借：应付职工薪酬——各项社保，公积金（企业部分）1200 其他应付款—社保，公积金（个人部分）500 贷：库存现金/银行存款1700 5上交个人所得税 借：应交税费——应交个人所得税45 贷：银行存款45
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老师，企业缴纳的社保，企业部分1000元，其中600元是员工自己承担，员工个人部分是700，发工资的时候代扣600+700，600+700都做在应发工资后面了，请问计提企业社保时，按照企业实际承担的400元计提吗？谢谢！
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老师，举个例子 ，员工缴纳社保：员工工资3000元，公司承担社保500元，个人承担100元，实发工资2900元+公司承担的社保500元，等于这个人公司一共话费3400元，个人社保实际不是公司承担的，这个内账分录要怎么做（外账我知道怎么做，但是内账不知道怎么写分录）
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员工1月工资含个人社保（不含公司社保）共2000元，个人社保390.39元，公司社保929.33元。1月底的时候个人及公司社保已经缴纳了，2月份才发的工资，发工资时实际发放1647.68元，社保个人部分只扣除了352.32元，实际发放工资1647.68元。想问一下1月计提工资和缴纳社保以及2月发放工资时分别怎么做分录呢？谢谢
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课堂练习甲公司2023年8月的应发工资200000元（其中：生产工人工资100000元、车间管理人员工资50000元、企业行政管理人员工资50000元），社保单位承担部分30000元，个人承担部分12000元，公积金单位承担部分10000元，个人承担部分10000元，发放时扣回职工欠款2000元，代扣个税1000元。（1）编制计提工资的会计分录（2）编制计提单位社保、公积金的会计分录（3）编制发放工资的会计分录（4）编制上交社保、公积金的分录（5）编制缴纳代扣个人所得税的会计分录
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老师 假如应发工资7000 社保扣了500 实发6500 社保单位承担1200元 缴纳时是1700元 个税员工承担45元 我计提和发放工资时以及缴纳个税时 分录分别是什么？
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老师好，年终结转怎么操作？
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我公司属于事业单位投资的企业，现资产清查发现了一批几十年前的建筑物没有入账，现在已重新评估了价值，要求入账，要怎么处理，我公司执行小企业会计准则，但是又不能做到营业外收入。
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有个问题我不懂怎么计算，比方说企业开票30万卖货，80万加工出去，客户说材料比是70%，为简化问题，卖货100%-70%=30%剩余就是人工成本，然后该企业既有生产，也有纯加工。加工成本占比假设100%，问，估算需要的成本，就是30×70%需要开材料票回来，80×100%，就可以告知客户缺多少材料，多少人工。 那么问题来了，实际结转货物成本的时候，需要分一部分人工，生产成本-人工，过去，那么加工这块我知道80×100%，，，但是结转货物成本的时候我不知道成本结转表会取用我多少人工过去。我这80×100%人工，放生产成本-人工的，材料那块人工，也是放生产成本-人工，那我不知道每次结转会用掉我多少人工啊，我就没法提前估算货物部分除材料，剩余人工需要多少。怎解？
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老师你好，请问一下，我司现在开票额度没了，现有一张发票急着要开，想先红冲一张本月开具的普票，（该普票已给客户，客户已付钱）等过几日我司开票额度增加后，再重新开一张普票给该客户。这样的操作是否可行，有没有需要注意的事项？
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老师，滴滴平台的营收是按照顾客下单的金额全额申报收入吗？
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什么合同？之前签的是代账合同。因为2018年到现在都是她们在做账。
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