老师请问下由于银行每个月提现金是有限额的企业发放工资由于内部管理原因一直采用的现金发放的工资金额比较大考虑到年底要发两个月工资的因素八月起就要提备用金导致现金余额过大12月发放完就为零了可以吗

老师，我们企业每月都会发放一些生日礼金，感恩礼金以及节日礼金等各种节日礼金，关于这些礼金，我知道要合并到工资薪金里申报个税，但是我想请问这些礼金，我是一定要做进去工资表里吗？意思就是工资表里要体现礼金这一栏吗？因为我们目前真实的情况是，工资是单独发放的，礼金也是单独发放的。就比如三八礼金是3.8号当天请款当天发放，而工资我们是10号统一发放，这两者时间不一致呀，我们现在这种做法能不能行啊

老师，我们企业每月都会发放一些生日礼金，感恩礼金以及节日礼金等各种节日礼金，关于这些礼金，我知道要合并到工资薪金里申报个税，但是我想请问这些礼金，我是一定要做进去工资表里吗？意思就是工资表里要体现礼金这一栏吗？因为我们目前真实的情况是，工资是单独发放的，礼金也是单独发放的。就比如三八礼金是3.8号当天请款当天发放，而工资我们是10号统一发放，这两者时间不一致呀，我们现在这种做法能不能行啊

2022年下半年的考核清算，因为12月不及时用完，财政要收回，就根据剩下的绩效金额暂时平均预发放，这个总额数是一个控制额（单位12月已预发总额数是等于这次考核后实际发放总额数的，只不过进行了重新分配而已，因为12月预发是平均的每人一样，现在每人根据获奖值班考核等实际情况就会不一样啦）2023年3月工资单补发处的数就是应实际发放数-已预发数，多还少补。2022年12月发的奖金3023年3月倒扣500，这种做法解释合法吗

2022年下半年的考核清算，因为12月不及时用完，财政要收回，就根据剩下的绩效金额暂时平均预发放，这个总额数是一个控制额（单位12月已预发总额数是等于这次考核后实际发放总额数的，只不过进行了重新分配而已，因为12月预发是平均的每人一样，现在每人根据获奖值班考核等实际情况就会不一样啦）2023年3月工资单补发处的数就是应实际发放数-已预发数，多还少补。2022年12月发的奖金到2023年3月被倒扣500，这种做法和解释合法吗？是公办幼儿园，在编教师

老师请问下由于银行每个月提现金是有限额的企业发放工资由于内部管理原因一直采用的现金发放的工资金额比较大考虑到年底要发两个月工资的因素八月起就要提备用金导致现金余额过大12月发放完就为零了可以吗