我们总公司旗下有两个分公司分别是B、C， 某A员工的工资8000元在C公司发放，但是A员工每月还有2000元绩效，需要在B公司支付。该A员工的工资每月已固定在C公司发放及申报个税，那请问在B公司发放的绩效要怎么报账比较好
在B公司设立虚拟工资项，记录2000元绩效，不影响C公司工资发放和个税申报。确保会计处理合规，避免税务风险。
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老师，我老板有两个公司分别是A公司和B公司，A公司10个员工，社保也是A公司购买，个税也是A公司申报， 但是发工资的时候却在B公司发放了，这个怎么办呢？
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A公司一个项目，挂靠在B公司。一笔工程款，总包C以农民工工资专户发给农民工（农民工工资表和人员是A公司提供，一部分是农民工，一部分A公司员工的卡来接收这些款）。 （B公司已开发票给C总包，这些工资B公司已申报个税） 那这些款让A公司员工转回A公司老板个卡好？然后A公司12月工资正常发（这几天准备发12月工资）。 还是，抵员工12月工资，到时A公司12月工资多退少补好？
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你好老师，我们公司简称A公司，因为一些原因，B公司要求我们在他那里缴纳社保，我们也配合。在B公司发放一部分工资及劳动合同的签订，但是A公司和B公司有业务上来的往来，根据劳动法员工在B公司发了工资就不能在A公司发工资，就有我们的C公司，C公司和B公司没有业务往来。我们剩余工资就会在C公司发，那像这种情况我们C公司应该和员工签署什么协议来规避用工风险？补充，两边都会报个税，但是两边都未到扣个税的标准，我们在C公司做的工资条上面会去算两边加起来的需要扣除的个税，这样是否合理？
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老师，我想问下我们A公司的工资打给B劳务公司给发的工资，个税是由B公司报的，现在A公司本月发放了给员工的端午节福利，还有一个员工的业绩奖，这个需要在A公司报个税吗？
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老师，我想问下我们A公司的工资打给B劳务公司给发的工资，个税是由B公司报的，现在A公司本月发放了给员工的端午节福利，还有一个员工的业绩奖，这个需要在A公司报个税吗？
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但是我们公司只有一套账的，要怎么设计虚拟工资项的？
可以设个辅助账户，比如“B公司绩效”，每月记入2000元。这不影响C公司的实际工资发放，仅作为内部核算。这样既保证了账目统一，又清晰记录了绩效分配。
那这个绩效是凭据什么来报账的？我们没有那么多替票，因为这个绩效是得每月发放的
绩效可以通过工作成果、业绩报告等来证明，确保真实可查，无需大量票据。每月按标准核发，并做好记录，便于审计。
但是发放绩效不申报个税吗？也没有替票，那企业所得税汇算清缴时，是否得核增这部分绩效成本
发放绩效需扣税，无票据也行，但要准确记录。企业所得税汇算时，这部分成本应计入，别漏了。
那就是得同时在B、C两家公司申报该名员工的个税吗
不是，通常在一个单位申报个税就行。绩效部分在B公司体现，C公司只负责基本工资。合规最重要。