员工入职的体检费先垫付，发票开的是单位的抬头，账务处理是借：管理费用-体检费贷：其他应付款，后期满三个月可以报销，直接加到工资里面了，怎么账务处理呢？还有一些没满三个月就离职了的，怎么账务处理呢？

一员工去年7月末离职，但是8月养老扣了一直未退回，当时因为8月扣费是计提入账了的： 支付时：借：应付职工薪酬--社保 其他应收款 贷：银行存款 计提社保分录：借：管理费用 贷：应付职工薪酬--社保 直到2023.01月养老退回公司部分和个人部分回来，请问这个怎么账务处理啊，已经跨年了。

我们公司是生产制造业，有个员工是工伤现在要离职了，但是他之前从公司借了4w的借款还未偿还，但是他工伤期间住院拿药餐费车票产生的费用有7w且提供了合理的发票，他现在想要报销这些钱，但是财务经理和我说先不实际付给他钱，先入账，不付钱的话我应该怎么入账呢，怎么做分录合适 后期实际付给他报销款的话又应该怎么做分录呢

老师，想问一下，我们的制度是入职未满一年的员工离职需要付工作服总额50%，工作满一年的就不用。现在我们有一个入职未满一年，然后离职了，12月份只做了一天，工资不够扣工作服的费用，还需要转几十块钱给我们，想问一下这个要怎么做账。 是先做发工资给她的分录再做收回工作服金额的分录吗？ 借：单位管理费用-工资200 贷：应职工薪酬-工资200 借：应职工薪酬-工资200 借：银行存款30 贷：其他应收款-工作服？？230

员工入职的体检费先垫付，发票开的是单位的抬头，账务处理是借：管理费用-体检费贷：其他应付款，后期满三个月可以报销，直接加到工资里面了，怎么账务处理呢？还有一些没满三个月就离职了的，怎么账务处理呢？

老师你好，公司员工入职的体检费是由自己先垫付，工服押金是直接收取的，半年以后公司会把这两项费用做在工资表里面返还给员工，但是员工的工资是劳务外包的，由劳务公司发放，体检费的发票和工服押金都由负责人转入公司账户，像这种情况体检费和工服押金科目应该怎样处理呢？