员工入职的体检费先垫付，发票开的是单位的抬头，账务处理是借：管理费用-体检费贷：其他应付款，后期满三个月可以报销，直接加到工资里面了，怎么账务处理呢？还有一些没满三个月就离职了的，怎么账务处理呢？

老师你好，我们单位原来的账务是在代理记账做的，例如说报销一笔员工的交通费，代帐的账务处理是先借：其他应付款-个人-单位员工 贷：银行存款这里的分录后面附着的是银行回单。再做一笔分录借：管理费用-交通费 贷：其他应付款-个人-单位员工。请问为什么要要这么做呢，不可以直接借：管理费用-交通费 贷：银行存款呢？

我们是劳务派遣公司，现在派遣一个人到用工单位上班，签的车费合同内容是工期满3个月车费全部免费，如果不满工期将扣工资500元。签合同时，是不是要确定收入，这样做账，借：其他应收款～张三 500 贷：其他业务收入500-500/（1+5%）*5% 应交税费-应交增值税（销项税）500/（1+5%）*5% 如果员工后面满期了不扣车费时，是不是这样红冲账务处理： 借：其他应收款～张三 - 500 贷：其他业务收入 -500-500/（1+5%）*5% 应交税费-应交增值税（销项税） -500/（1+5%）*5% 如果员工不满工期就要扣车费；是不是这样做账， 借：应付职工薪酬-工资 张三 500 贷：其他应收款-张三 500 以上账务处理对吗？

一员工去年7月末离职，但是8月养老扣了一直未退回，当时因为8月扣费是计提入账了的： 支付时：借：应付职工薪酬--社保 其他应收款 贷：银行存款 计提社保分录：借：管理费用 贷：应付职工薪酬--社保 直到2023.01月养老退回公司部分和个人部分回来，请问这个怎么账务处理啊，已经跨年了。

老师，想问一下，我们的制度是入职未满一年的员工离职需要付工作服总额50%，工作满一年的就不用。现在我们有一个入职未满一年，然后离职了，12月份只做了一天，工资不够扣工作服的费用，还需要转几十块钱给我们，想问一下这个要怎么做账。 是先做发工资给她的分录再做收回工作服金额的分录吗？ 借：单位管理费用-工资200 贷：应职工薪酬-工资200 借：应职工薪酬-工资200 借：银行存款30 贷：其他应收款-工作服？？230

员工入职的体检费先垫付，发票开的是单位的抬头，账务处理是借：管理费用-体检费贷：其他应付款，后期满三个月可以报销，直接加到工资里面了，怎么账务处理呢？还有一些没满三个月就离职了的，怎么账务处理呢？