应付职工薪酬，6月计提10000，7月发放6月工资10000，计提8月工资6000，8月发放7月工资10000，资产负债表成了负数，这个是怎么调整呢，计提发放的凭证都有的
应付职工薪酬账面负数，可能是期间发放超前。6月发了6月工资，接着发了7月工资。调整时，确认实际支付的7月工资到现金流量表，同时减少应付职工薪酬余额。8月同理。记得检查会计分录对应是否正确。
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每月发放工资7000，计提7000，2月份开始计提17000，但2月份发工资还是7000，3月份发工资17000，然后资产负债表就不平了，应付职工薪酬不是平的，我记账不对吗？
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工资当月计提当月发放 资产负债表中应付职工薪酬为零 这个合适着没
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每个月工资都是按时发放的那应付工资会有余额吗？比如7月发放了6月工资然后又计提了7月工资到底我的应付薪酬有没有余额啊？
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老师，我们计提工资跟发放工资不在同一个月，4月计提工资的工资表，到6月份发放，发现个税提多了，需要返还发放给员工，6月份发放4月份的工资表数据就有差异，这个计提工资表和发放工资表，必须一致吗？
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比如5月发4月工资，要发10000，有2000发不了，计提 借：管理费用：10000 应付职工薪酬：10000， 发放工资 借：应付职工薪酬：8000 银行存款8000， 如果这样那社保个人部分呢
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分录我看了都对的，没有超前发工资啊
嗯，那可能是因为期末未结转的费用或收入影响了账面余额。得检查下期末结转分录是否做了，确保成本和收入正确转入相应科目。如果没有，做相应的结转分录即可。
我是结转之后才看的报表
确保结转分录无误，检查应付职工薪酬余额是否正确反映。若有疑问，及时复核会计凭证及账目。