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工资当月计提当月发放 资产负债表中应付职工薪酬为零 这个合适着没

2022-08-31 17:09
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2022-08-31 17:48

可以的,可以这么做的。

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可以的,可以这么做的。
2022-08-31
对的是的,是这么做的 如果补计提的涉及的金额大的话,你需要补到上一个月的入库产品里面。
2025-04-23
应付职工薪酬账面负数,可能是期间发放超前。6月发了6月工资,接着发了7月工资。调整时,确认实际支付的7月工资到现金流量表,同时减少应付职工薪酬余额。8月同理。记得检查会计分录对应是否正确。
2024-09-05
同学你好! 根据政府会计准则和《政府会计制度》的规定,单位应当按照权责发生制原则进行会计处理。这意味着即使工资是在当月发放,但工资的产生是基于职工当月的工作,因此应当在当月进行计提。计提是确认职工薪酬义务的一种会计处理方式,即使当月发放,计提分录也是必要的。
2024-06-19
企业所得税口径:按 2025 年 1-12 月实际发放的工资总额,也就是账上 “应付职工薪酬 — 工资薪金” 的借方全年累计数,包括 2024 年 12 月工资(2025 年 1 月发),但不含 2025 年 12 月工资(2026 年 1 月发,若在 2026 年 5 月 31 日前发放则可计入 2025 年)。 与个税的差异:个税申报的是 “实际取得” 的薪金,所以企税实付数对应的是个税申报所属期2025 年 1 月到 2025 年 11 月的数据,再加上 2026 年 1 月申报的 2025 年 12 月工资(如果在汇缴前发放)
2026-01-20
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