老师，我们单位每个月给员工报销晚上加班的餐费，月底员工提供过来吃饭点餐的单据，通过公户报销，这种没办法取得电子发票的可以作为费用入账吗

老师，您好！我想问两个问题的，第一，公司法人代表不在公司受薪的，每月的工资表上没有他的，他在别的公司还有工作的，他每月个人名下的电信话费（有正规发票的）能不能作为公司费用报销呢？第二，现在公司每月的电费是通过物管公司缴费的，没有供电局的正规发票，只能物管公司开出的盖章收据，这个收据可以作为零星费用报销吗？谢谢老师！

谢总，像这种日常的各种费用的报销，我们走正规的流程，为了规避我们的税务风险，就是凡是可以提前要钱的，走钉钉流程，我们把钱从公卡里转到员工的私人卡里，提前跟他们说好，像我们超市的每个月可以确定的固定费用，我们就这么做，另外，我们再取点现金出来，设置一个库存现金的账户，像过磅啥的钱，要的话，可以提前给几百，这样子来，操作，不是说，要用钱，就直接要了，你转了，不要频繁从公转钱到你私卡里，我这样子说，可以吗？规范吗？

1.报销餐费的比例是啥。？每个月领导有好多餐费找我来报销，有时候3000多。 2.还有一个问题是销售部员工每个月发生的销售费用，他们的销售经理就提前给员工转了，后面拿一大堆单子来找我报销，今天餐票200，明天餐票300.后天餐票500，这种我让他们分开，谁的报给谁好还是全部贴到他们经理的名字，直接报给他们经理好 3.还有员工出去外出办事吃的饭的餐票，这个我能计入福利费吗？有什么需要完善的资料吗？比例啥的

各位税局领导，您们好，我司是会务服务企业（可以理解为客户开会，我们负责搭建场地布置等），承接的会议在深圳市内各个地方（有时也会去周边城市），员工每天都需要外出搭建，活动结束还需要过去撤回设备，员工就餐时间不定，我们公司规定给员工15元一餐一个人的标准给员工补餐费（只有出去搭建撤场才有，不出去没有），想请问这是否符合误餐补助范畴，计入差旅费，不需要发票税前扣除。附件为员工报销单明细，-会载明日期，地点报销多少钱 图片是税局回复，请老师帮忙看看是不是说我们这样的可以不要发票根据原始凭证入账呢

请问，我做的是内账报表，公司每个月有给门店员工餐补，他们会写单报上来报销，但我是按他们写单报上来我才入费用，没写我就不入，这样可以吗？因为我听说要用权责发生制来入，就不管他们有没写单报上来都要入？