老师，下午好，如果先缴纳社保后发工资，计提社保计提公司部分，计提工资呢，应发吗（含个人部分社保），实发是扣了社保的，那发放工资的时候，应付职工薪酬是实发吗
你好，计提公司是应发金额，不扣社保个人部分和个税 的金额
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如果次月发放上个月的工资，并且缴纳社保在后，发放工资在前，会计分录是不是上个月应该计提 借：管理费用，销售费用等(应发工资数) 贷：应付职工薪酬----工资 本月发放工资的时候为 借：应付职工薪酬——工资 贷：银行存款 其他应付款----社保个人部分 缴纳社保的时候 借：管理费用——社保公司部分 其他应付款——社保个人部分 贷：银行存款
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比如，新增A员工实发工资3000元，每月个人社保部分是50元/人，公司部分是55元/人，社保局当月扣除社保不含A员工的部分，在下月一共扣了A员工两个月的社保，分录：计提时借：管理费用-工资3050 贷：应付职工薪酬-工资3050 计提公司社保 借：管理费用-公司社保 55 贷：应付职工薪酬-公司社保55 实际缴纳社保时调整社保 借：应付职工薪酬-工资 50 贷：管理费用 50（个社部分） 借：应付职工薪酬-公司社保 55 贷：管理费用-公司社保55，想问我这样做分录有问题吗？
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老师好，我已经做过下面这个分录了，缴纳社保的会计分录 1、计提社保费用时的分录： 借：管理费用-社会保险费（单位部分）， 贷：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）； 2、实际缴纳社保费用时的分录： 借：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）， 借：其他应收(付)款-社会保险费（个人部分） 贷：银行存款； 现在要计提工资部分，那这个是应发工资数，还是实发工资数啊？
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老师你好，请问假设只给员工缴纳社保，个人部分是400，不发工资，那么申报工资的是时候是不是申400就可以，计提社保分录：借：其他应收款-个人社保部分，400贷：应付职工薪酬-社保 400 缴纳社保：借：应付职工薪酬-社保400，贷：银行存款400，计提工资：管理费用-工资400 贷：应付职工薪酬-工资400， 发放工资：借：应付职工薪酬-工资400， 贷：其他应收款 400
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提问：有两个人只交社保不发工资，社保全部由公司承担，计提社保和缴纳时是全部计入应付职工薪酬—社保（单位）吗？老师
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朴老师回答一下这个问题
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发工资的时候也一样，都是应发金额
老师，麻烦帮我看看这个计提，那我9月份发八月份的工资应该怎么做？借应付职工1万多吗，但是实际没那么多啊，扣掉了个人社保了
8月计提工资，比如工资1万，社保个人300 个税50 借：管理费用 等10000 贷：应付职工薪酬10000
9月发放 借：应付职工薪酬10000 贷：银行存款 10000-350实发 应交税费-个税 50 其他应收款-社保个人部分300
老师，我的截图有看到吗
没有看到截图的，给举例说了下关系
明白了，工资计提多少结转多少，昨天抖音听直播，说是发多少结转多少，转牛角尖了，谢谢老师哈
不客气，祝您工作愉快