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请问,现在是10月份 我们单价发9月份工资 交9月份社保,这个10月份做账的时候 比如9月份工资是实发工资是4000万 个人承担的社保是489 单位承担的社保是1100 这个做法工资 和缴纳社保的会计分录 假设这个人是管理人员

2024-10-12 09:34
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2024-10-12 09:35

9月份借管理费用工资4489 贷应付职工薪酬工资 借管理费用社保 贷应付职工薪酬社保1100

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齐红老师 解答 2024-10-12 09:35

然后10月份借应付职工薪酬工资4000,其他应收款个人负担的社保489皆应付职工薪酬社保1100,其他应收款个人负担的社保489贷银行存款。

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快账用户7976 追问 2024-10-12 11:10

我10份交社保的时候计提社保也是可以的吧

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齐红老师 解答 2024-10-12 11:11

可以的,可以这么做的。

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9月份借管理费用工资4489 贷应付职工薪酬工资 借管理费用社保 贷应付职工薪酬社保1100
2024-10-12
1.8月底员工离职,需要在工资表中将该员工的工资和社保个人承担部分进行结算,并在结算后将个人承担的社保部分记入该员工的个人账户。同时,需要在社保系统中对该员工的社保进行减员操作。 2.9月份该员工多上一个月的公积金和社保,需要在工资表中将该员工的工资和社保个人承担部分进行结算,并在结算后将个人承担的公积金和社保部分记入该员工的个人账户。同时,需要在公积金和社保系统中对该员工的公积金和社保进行增员操作。 3.9月份发8月工资时,需要将8月份的工资和社保个人承担部分进行结算,并在结算后将个人承担的社保部分记入该员工的个人账户。同时,需要将8月份的工资和社保单位承担部分进行记账处理。 4.10月份没有该员工的工资,但需要在公积金和社保系统中对该员工的公积金和社保进行减员操作。同时,需要在工资表中将该员工的工资和社保个人承担部分进行结算,并在结算后将个人承担的社保部分记入该员工的个人账户。
2023-10-24
你好,是的,从9月份工资中扣。
2020-10-29
您好,对的,这个的话,等于说,你们计提的少了是把
2023-12-16
借应付职工薪酬应付工资432.32 贷其他应付款432.32 -个税12 借应付职工薪酬5000-12-432.32=4555.68 贷银行存款
2025-05-07
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