全年职工总数指年度内任何时间点的员工数之和除以12,不是平均值。比如,若某月有10人,研发2人,另一月30人,研发仍2人,那么计算时应将两月员工数相加除以12,再看研发占比是否≥10%。每月人数变动不影响此计算。

老师好,请教个问题:假如有甲公司是独立核算的一般纳税人,其下有A、B、C非独立核算的分公司且总分公司都在同一县市,去年每月总分公司名下各有10名员工(工资每月3000元/人)且工资均由总公司发放。现总分公司需要申报残保金,甲公司及A、B、C分公司上一年度职工平均人数及职工工资总额如何确定?是甲公司上一年度职工平均人数是按40人计算,分公司上年度职工平均人数0?还是总分公司均为10。
老师 您好 工商年报的交社保人员数是全年的平均数吗 因为每个月交社保的人员不一定一致 谢谢 实际缴费的社保是单位部分和个人缴费部分的总额吗 各险种 比如养老保险
,我想咨询一下,公司这两天发通知说离职时要从工资里补扣社保差额合法吗?就是比如说,我是2017年2月份的工资是3月份发通知,然后我的社保是3月份交的,也就是说我2月份的工资里就扣了3月份的社保,以此类推,每个月都提前了一个月扣下月社保,当时最低个人扣款大概是344.5元吧,今年2023年如果离职的话社保个人交的是426.5元,说如果离职的话就要从最后一个月的工资里把差额(426.5—344.5)扣出来,说社保基数不一样了,这么做合理吗?
我们生产型企业,2022年认定高企通过了,我们没有研发部门,就是有个设计部,人员陆陆续续都离职了,还剩一个。财务软件要归集研发费用,研发人员工资,科技人员要达到总人数的10%,公司总共30一二个人,那科技人员要占到4个,去哪归集到这么多研发人员工资呢
申请高新技术企业认定需要满足以下八大条件 1: 1. 须注册成立一年以上。 2. 拥有自主知识产权。 3. 属于国家重点支持的八大领域。 4. 科技人员占比不低于10%。 5. 研发费用总额占销售收入的比例符合标准。 6. 高新收入占比大于60%。 7. 创新能力评价达标。 8. 在申请前一年合规、未违法 ,老师,高新技术企业的,研发费用占比标准是什么
老师,工程施工-合同成本-人工费和材料费,年末如何给它结转到主营业务成本那边啊?那个会计分录要怎么做?
专项支出处理 :若涉及研发或技术改造拨款,需先计入“专项应付款”,使用时冲减,项目完成结转资产。具体分录怎么写?
你好,老师。A老板有两个个体户。一家是查账征收,25年个体经营所得申报是亏损。另一家是定期定额,每季度核定是9万,税率0.5%。第四季度超了定额,经营所得为98342.41元,已缴纳个人经营所得税245.81元。目前已在自然人所得税扣缴端申报了查账征收个体户的年度汇算清缴。问题如下:1.在自然人电子税务局网页端申报c表时,未能自动带出定期定额额的个体户名称。2.请问需要手动添加吗?如需添加,定期定额的个体户的应纳税所得额怎么填?3.查账征收个体户c表带出来的数据为0是否正常,需要修改吗?
特定人员的工伤险漏了1、2月的没有申报到,电子税务局显示不能补申报,只能申报3月份的,有影响吗?或者有没有什么补救的方法吗?
老师我想问问呢,个人所得税每年必须要申报吗?
即时付款是网银审核还是制单
你好,@董孝彬老师 请问一下,我们公司是生产沥青混凝土的 然后有采购一大批大石头回来,然后租破碎机回来破碎大石头 那这个破碎机机械费是计入原材料成本 还是计入制造费用机械使用费
老师,老板总是在公司里面,反正转钱出去,我就问那个财务为什么不把老板的工资做高一点,或者是有些员工他们因为都是业务员嘛,他们其实是。每个月工资加奖金是不低的,应该有个万把块钱左右。我问为什么不直接就是发万把块钱,他们都是发的3000多,然后就是绩效就是从老板的私卡打的。他那个财务回复我是说老板怕那个叫什么离职赔偿,我就想问一下。如果就是绩效是7000,基本工资基本工资是3000多,那他的离职赔偿也是按1万这个基数,还是按3000那个基数来赔偿呢?
招待费汇算,具体规劝规则
购销合同电子版买卖双方双章一黑一红,这样的电子版可以正常贷款使用么,还是需要打印出来
老师,那科技局就看是不是就是看 1-12月份工资表上所有员工加起来/12个月,然后跟看占比 就可以了,不用管每个月
对,科技局审核时会基于全年工资表上的员工总数,除以12个月,得出全年平均员工数,再检查研发人员占比是否达到要求。无需逐月分析。