老师企业给员工发放了中秋福利人均一百多块但是没有发放明细所以就没有申报个税直接做的管理费用福利费可以吗这部分属于实物福利不是现金福利就算申报也达不到起征点有问题吗

不知道怎么解决问题是上个会计在去年每个月工资提2万也发2万，但是个税就申报5千，然后呢年底就多提工资5万和一万多的福利费？工资是假的福利费也是假的，她这样做了意思就是为了利润亏损状态，如果要调增企业所得税7*15000=105000*2.5=2625元，老板不是骂死了这个会计了，现在疫情这个小芝麻公司每个月才几万元收入还要交税，有没有什么方法可以不交这个税，还有又计提假工资假福利费6万元，老师像这样的情况我也只能补一些福利费发票，那个工资怎么处理不交税或者少交税？

请问老师，公司购买的实物用于员工福利，我可不可以这样做，购进实物，借：管理费用 贷：银行存款 然后在工资表里把这些福利折成现金记入个人工资薪金中，代扣代缴个税。 就相当于发的福利没有走应付职工薪酬 —福利费，没有单独体现，这样可以吗？但是最终也是代扣代缴了个税的

请问一下：例如我们公司员工点外卖可以报销，我就做的福利费，但是只有支付凭证没有发票，这种填了报销单我也入账了，因为是实际发生的，等到企业所得税汇算清缴的时候，我就会纳税调增，请问这种属于白条入账吗？因为我想的是真实发生的

请问老师，单位给员工每月固定的电话费、交通费，与工资一同发放的，但是没有走应付职工薪酬，而是借管理费用 贷 银行存款直接走的，请问老师企业所得税汇算清缴的时候，我需要把管理费用-交通费 通讯费放到福利费中吗？我问了财务之所以这样做的目的，是因为应付职工薪酬是有限额要求的，因此没有通过应付职工薪酬走。

请问老师，但是是餐饮行业，餐厅的服务员等是劳务派遣公司签订的合同。因为计提福利费的基数不包含这部分劳务派遣人员的。23年度在工资列示的金额50万。但是员工的宿舍租金每个月5万，需要放到福利费核算的，这就导致福利费的金额也有50万，跟工资差不多了，请问可以吗？企业所得税汇算清缴调增就可以了吧。福利费金额大于工资也是可以的吗