老师，公司里按工会文件发放的过节费(中秋，国庆，元旦春节）怎么做账

不做工会吗

不做工会经费吗

过节费如果是按照工会文件发放，应该先通过“工会经费”科目，再转入“应付职工薪酬-职工福利费”。会计分录为：借记“工会经费”，贷记“银行存款”或“现金”。若直接发放，则直接计入“应付职工薪酬-职工福利费”。请根据实际情况调整。

如果过节费是依据工会文件发放，首先应通过“工会经费”科目，再转入“应付职工薪酬-职工福利费”。会计分录为：借记“工会经费”，贷记“银行存款”或“现金”。请根据实际发放情况调整会计处理。

是这样吗？ 借:管理费用-工会经费 贷:应付职工薪酬-福利费

不是这样的。如果是依据工会文件发放的过节费，正确的会计分录应该是：借记“应付职工薪酬-工会经费”，贷记“银行存款”或“现金”。之后这部分支出可以视作职工福利的一部分，但初始应记录在“工会经费”下。请根据具体情况进行调整。若直接作为福利费处理，则直接借记“应付职工薪酬-职工福利费”。

那到底最终怎么做？

最终，过节费应计入“应付职工薪酬-职工福利费”。会计分录为：借记“应付职工薪酬-职工福利费”，贷记“银行存款”或“现金”。这是最直接和常见的处理方式。请根据实际情况调整。

老师，费用是做管理费用-工会经费吗

不是的，过节费通常应计入“应付职工薪酬-职工福利费”。会计分录为：借记“应付职工薪酬-职工福利费”，贷记“银行存款”或“现金”。请根据实际情况调整。

费用科目到底是做什么