老师您好，请问单位2024年11月新增员工缴纳社保及公积金，是不是只有到11月份才能做用工登记和员工增加才行？10月底不能做是吧？

老师好！请问一个关于工资社保的账务处理。 新开业公司，前几个月工资0申报，10月25日公司社保新增1名员工，11月电子税务局申报社保。公司规定每月中旬通过网银发放工资。 我的问题是：（1）10月份新增的员工工资在11月发放，可是社保已扣，10月份社保和个税都要申报，但是10月工资没有发，工资明细表要11月中旬发放时才会有，那么10月分录怎么做？11月怎么做分录？ （2）新员工入职，社保只要在25日前添加，都可以算在当月，可公司发工资是在月中，那月中到25日之间入职的员工，社保已扣，工资明细没有记录，怎么处理？

您好老师，单位经营不好，第4季度没有开发票，但是还是发了10.11月份工资，12月份没有发工资，单位3职工只发工资不缴纳社保，个人所得税报了10和11月份工资金额，12月份0申报，因为没有开发票利润表成本费用也是0，别的还行，这个利润表和个人所得税表能不能对比出来，有没有什么不好的这样报税，谢谢老师

老师，现在碰到一个这样的问题，我公司是压一个月工资的，2020.12月底发2020.11月的工资，2020.11月增加了3名员工缴纳社保，当月增加，次月才会产生11-12月的社保费用，出纳当时做工资的时候，就觉得11-12的社保费用，应该是等到2021.1月发2020.12月工资的时候再扣的，老师，你帮我看下，这个2020.11-2020.12的社保费是不是应该在2020.12发11月工资的时候扣的呢。

我单位发到的工资是次月发上月的，社保是当月缴纳，住房公积金跟着工资走（次月缴上月），想提问:住房公积金会出现年底12月份分两次把11月和12月的住房公积金发放，核定的月份就出现跨年（次年1月发的上年12月份住房公积金），这个会对做账有影响吗？同时，想在次年的1月做住房公积金基数调整，但是1月之前已出现核定了，不能在1月按照新的基数缴纳住房公积金，这个要如何处理呢？

老师您好，请教您一个问题，运输公司今年2月成立，5月份税种核定的，报税也是从5月份开始报的，2月份已经开始运输了，但是也没收入只是有点支出，直到五月份才发员工2,3,4月份工资，那这些人也是五月份才上公积金，6月份才给上的养老工伤失业，医疗还没开户，那把这些人记入外账是不是只能五月份才能计入，因为五月份才交的公积金，但没交保险，五月份这些人的工资入账是否合理，然后五月份从外账发放了前几个月的工资是不是不合理，那既然已经发了， 我这该怎么处理，找票还是怎么样，求详细解答老师