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老师,我做的人工成本是,应发工资+社保,股东的人工成本是实发工资+社保,这块有歧义么,我老板是认可我的数据的,但是股东不认可,因为费用越高对他越不利。这应该怎么办

2024-10-31 17:53
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2024-10-31 17:54

您好,应发工资%2B社保中的社保是公司部分还是全部的社保(包含公司和个人部分的)

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快账用户8989 追问 2024-11-01 08:49

股东的不认可的是,他觉得应该用实发工资,不能用应发工资

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齐红老师 解答 2024-11-01 08:51

您好,我知道,如果 实发工资%2B社保 (包含公司和个人部分的) 这里就是 实发工资%2B社保 (公司部分)

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您好,应发工资%2B社保中的社保是公司部分还是全部的社保(包含公司和个人部分的)
2024-10-31
你好!1)应发工资是指员工按照劳动合同和相关法律法规应当获得的全部工资总额。 (2)实发工资是指扣除各种法定扣除项(如个人所得税、社会保险费用、住房公积金等)后,员工实际收到的工资。股东与公司的关系。 解决争议的建议: (1)沟通与解释:向股东清晰地解释应发工资和实发工资的概念,以及为什么人工成本应该按照应发工资来计算。强调这是符合会计准则和法律规定的做法。 (2)提供数据支持:提供详细的工资条、劳动合同、以及相关的法律法规条文,证明你的计算方法是合规的。 (3)寻求专业意见:如果可能,可以请会计师或法律顾问出具专业意见,以增加你的论点的权威性。
2024-11-04
可是你帐上不是已经做了?
2024-12-11
您好 您个人社保费跟个人所得税金额多少?实际发放工资金额多少?
2021-03-07
同学你好,稍等一下
2024-01-13
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