老师，请教关于残保金是否缴纳需要满足的调减有哪些？，是不是企业用工人数超过30人就要交残疾金了？

同学你好这个diyu低于三十人，或者按比例安排残疾员工就业 2.是的，要交

2024-11-06

你好残保金计算公式：残保金缴纳金额=（上年用人单位在职职工人数 × 本地区残疾人安置比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人数）× 上年用人单位在职职工年平均工资需要注意的是：按国家残疾人保障法规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定（比如北京比例为1.7%）。同时，残保金征收基数由“地区在职职工年平均工资”调整为“企业在职职工年平均工资”，企业面临支出成本大增。举个栗子，以北京市A企业为例：北京A企业年均人数为1,170人；企业年人均工资为150,000元；没有安置残疾人就业 A企业残保金需要交纳=（1,170人*1.7%-0）*150,000元/人=2,983,500元

2023-02-24

对，没错的，是这么算的。

2024-07-04

对，事业单位并没有这个优惠。

2023-04-11

你好，一般是所有企业都需要申报，残疾人就业保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第一章第二条。自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下（含30人）的小微企业，免征残保金。用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月。残疾人就业保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第一章第二条。自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下（含30人）的小微企业，免征残保金。用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月。只要不满足以上减免缓残保金条件且未安置残疾人就业的用人单位都应该缴纳残疾人就业保障金

2022-09-23